推荐关于校招的个人见解

作者星星1118 更新于：2013-10-28 10:13 2363

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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每年的年底，也是专科大三、本科大四学生结束课程的时候，对于单位来说也是参加校园招聘的好时机。很多单位不参加校园招聘，因为刚毕业的学生不但欠缺工作经验，离职率还很高，他们往往心中都会幻想出一个理想的工作环境，而参加工作之后才发现和自己设想的完全不一样，于是就会心灰意冷然后选择再换工作。并不是所有岗位都适合应届毕业生，应届毕业生供给量大，只要安排合理，校园招聘对于补充公司急缺岗位是一个很好的方法，应届生对于公司急缺岗位更是一批难得的优秀人才。

我觉得应届毕业生都可以胜任单位中要求不高的基层岗位，例如：文员、营业员、服务员、收银员等其他基层岗位，这样的岗位在单位一般都是薪资比较低，对岗位的要求也不高，有过工作经验的高学历毕业生已经看不上这一类的职位，从事这些岗位的都是低学历的年轻人，而在人才竞争日益激烈的环境下，应届毕业生大多选择了先就业再择业，就业也只能从基层岗位做起，于是基层岗位就给了应届生一个很好的就业机会。应届生对薪资要求也不会太高，因为他们知道自己没有工作经验还没有资格要求高薪，他们需要的是一个机会，一次工作的机会，一次成长的机会，自己能力提升了，岗位、薪资自然也就提升了。学文秘的可以先做文员，学营销的可以先做营业员、一线业务员，学酒店管理的可以先做服务员，学会计的可以先做收银员，闻道有先后，术业有专攻，每一个基层岗位都能在学校找到相关专业的学生，如此庞大的人才供给比在社会上招用稀缺的低学历年轻人效果要好的多，而且工作起来效率也会更好。

有位前辈曾经说过，不管参加什么招聘会，整套流程简单来说就是八个字“准备、联系、宣传、善后”，下面我们来详细解读这八个字：

一、准备招聘展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场选择一个有吸引力的展位，我觉得会场排头和中间的位置比较好，最后效果最差，排头是因为每个人刚进会场都兴致勃勃，不会错过一个招聘信息，都会选择从头开始看；中间是因为招聘信息比较多，很多人都会停留在中间徘徊；看到最后很多人看了那么多招聘信息都疲惫了，看的也不会那么认真了。

二、准备资料和设备。我们平时参加招聘会准备的基本资料有招聘宣传页、招聘海报、简历登记表、笔等，有时候需要播放公司影音文件还需要带上电脑、音响等。

三、准备招聘人员。参加招聘会的现场人员最好由人力资源部和用人部门共同组成，可以一个部门来一个人，人力资源部负责回答求职者咨询的单位规章制度方面的问题，用人部门则负责回答求职者工作上的问题。

四、与协作方联系。招聘会开始前，一定要和协作方沟通联系，一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作方提供帮助的事项。

五、招聘会的宣传。校园招聘可以和学校方沟通，选择在校园里张贴海报，提前为公司做宣传，

六、善后的工作。招聘结束后，以最快的速度整理收到的简历，通知合适的人员到公司参加面试，求职者投的不会只有一家单位，你不快就有被别的单位抢先的可能。

参加校园招聘还需要注意一些问题，用四个字概括就是“法船高大”：法是指要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定；船是指一部分大学生在就业中会有脚踩几只船的现象；高是指没有参加过工作的大学生都会有眼高手低的现象出现；大同答，是指准备好回答学生咨询的问题。

一个单位是否适合参加校园招聘，就要根据公司中招聘的职位而定了。基层岗位、能力要求不高的岗位都可以选择，至于招聘来之后怎么能够减少离职率，我觉得就要看单位对员工的态度了，留不住应届生不只是他们个人的原因，单位方面的原因也不可忽视，单位也该反省为什么应届生不愿意在你们单位长期工作，了解他们离职的真实原因，单位方面的问题能改进的及时改进，通过我们的努力把离职率降到最低。

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