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奖与罚

作者 sally123... 2013-09-05 13:57 1626
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劳动法,To do or not to do?
说起劳动法,很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事,HR只能夹在中间;小到员工的某个细则,比如其自身并...  我要投稿 >

      劳动法,到底是做还是不做,有时候还真让HR不知从何下手,不过,在这突飞猛进的经济时代和高学历人才走出社会,在我看来,劳动法是必做的,就拿朋友一公司来说吧!去年的劳动法规定,除以下情况外(1)国家的法律、法规中有明确规定的;例如扣社保费用等。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等相应减发工资等不得无辜克扣员工的工资,但我就想到了一个问题,在朋友公司,还是一样实行奖惩、处罚这种情况,HR不是不说,而且老板和高层管理比HR对劳动法更加了解,但领导给的话确是,如果员工知道这些劳动法,那就不扣,如果不说,不知道,一样的扣,我在想,这是干哪一出啊!

       在朋友的公司,HR们应该都是比较熟悉劳动法的,但车间里面的管理,都是凭自己的一技之长做一个管理,有时候想想,也是挺不容易的,现在的员工都是那么的刁钻古怪,有时候还没等你反应过来,他们就又换了一种发招了,所以里面的管理就说,如果没有钱来做惩罚,那是不是更加难做,还有另外一个问题,他们的工资是以件薪为主的,但说是以件薪,可是公司里面不公开单价,有时候很多员工是看不到自己做了很多事出来的,合同一签就签了一个计件工资的合同,有时候还真不敢看,一看里还的城墙还真挺深的,不过,也真很少人会发现这一些列的问题,也许很多人是想,反正也做不了多久,能过得去就过去吧!也没有看重什么合不合法。这样下来,我觉得该朋友公司就还真留不住员工,每个员工都是抱着做几个月就走的心情,这样一下来,一年公司内部都不知道会换多少批员工。这个以件薪为主体的计薪方式,有时候是真远远低于劳动合同的最低工资,辛辛苦苦一个月下来,什么都没得到,甚至有时候还哎自己的直接主管骂,想一下,这个还真挺黑的,但有什么办法,如果真有人申请无仲裁了,劳动局那边过来人了,也就那么一下,把责任全都推给HR,所以这样一来,差的钱就补给他,如果不知道的人,还不是一样,不会补,所以这个劳动法,对很多企业来说,做又怎么样,不做又怎么样。

       目前在公司,HR如果遇到了好说话的老板,那不用说什么,一听员工就会知晓要怎么去做,但如果遇到了不好说话的老板,那说什么都没用,你HR怎么做都是不对。

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劳动法,To do or not to do?

说起劳动法,很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事,HR只能夹在中间;小到员工的某个细则,比如其自身并不希望缴... 我要投稿>
糖果妈

2楼 糖果妈

确实,HR要给老板提建议,并给出相应的解决方法,才是王道!

2013-09-05 17:22:41 回复 赞(0)
sniper_1985

1楼 sniper_1985

HR处在的地位很尴尬啊

2013-09-05 15:25:24 回复 赞(0)

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