近期面试的90后员工比较多，有些感想大家一起分享一下。
首先小杨也是一位90后，去年参加工作，迄今为止已经有一年八个月的工作经历，从事人事工作也有整整一年的时间了。很多想法也不是很成熟，希望大家多多指正。
我们公司主要招聘的是销售的岗位，因此小杨面试的很多人都是来应聘销售工作的。众所周知的销售的门槛非常的低，没有学历的限制，经验的限制。但是能够做好销售的人还是不多，因此就要求小杨能够在众多的面试者中练就一双火眼金睛，去为公司发现人才。接触到的应聘者小杨把他们分为以下几类：
第一类：已经出来工作几年的：现在很多孩子早早的就不上学去，出来工作从事最低层的工作，比如说：服务员、工人，超市促销、收银或去亲戚公司上班等，这些人过早的接触社会，但是从事的都是一些基础性质的工作，对个人没有清晰的职业规划，走的仍然是几十年代的老路。
比如说我之前面试的一对情侣，男孩93年的，女孩94年的，男孩出来工作5年了，女孩也出来工作两三年了，他们给我的第一印象是不符合年龄的老成，详细了解下才知道他们在老家已经订婚了，现在也已经住在一起了。以后他们可能也是遵循老路结婚生子，职业发展也没有多大的突破了。
第二类：应届生：浮躁、不稳定、没经验是大家对应届生的普遍印象，确实在面试中接触到很多这样的应届生，他们好高骛远对个人没有清楚的认识，不清楚自己适合什么岗位？什么也不会做，却要求公司提供很高的薪资待遇以及各种福利，这样的人当然是在面试的时候就会被刷下来，任何公司都不愿意要不能为公司创造价值，却对公司说三道四的人。
第三类：个人有些小聪明迎合领导却不认真工作，公司领导阅人无数，一些小把戏他们早就看穿了，只是这些人自己不知道，还在卖力表演，当然就会在领导眼中有如小丑一般，只做娱乐而已。突破领导限度的后果只能走人。
第四类：埋头苦干的老黄牛：只知道做好自己的事情但是却不表现自己，和领导也不多沟通，那谁知道你在做什么？你是怎么想的。
第五类：虽然年龄小但是有理想有抱负：这类人是公司需要的人才，而且公司也愿意培养这样的员工，没有经验，没有能力可以培养，一个人的的品性公司没有那么多的精力和时间去完善，因为只会去选择有潜力员工进行培养。
第六类：态度诚恳，抱着学习的态度来应聘，在工作当中持一颗感恩的心，这样人也是公司非常喜欢并且愿意培养的员工。
以上几类可能不是很全面，但是归结到一点，应聘者能够清楚认识自己，找准自己的定位，明确自己的方向，坚定自己的脚步公司就会针对个人特长进行培养，只要努力工作人才是不会被埋没的！
2
4
11
分享
7 位牛人参与
刘不是
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
11楼 孔祥璐
分析的很不错，支持！第16票，也欢迎回访