推荐 8090后员工需从《中国好声音》悟懂职场生存法则

作者人才开发管理顾文... 更新于：2013-07-16 17:33 2672

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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《中国好声音》在第一季举办取得出乎意料的效益和收视影响力后，如今电视台急需举办了《中国好声音》第二季，其实我感觉从这档节目从海选，到导师的转身，再到队友的残酷厮杀，最后是与导师一起打败对方，最终只有一名学员可以获得最后的胜利，成为好声音冠军。

因为工作的原因，我在看电视剧、电影和竞赛类节目时，总是会结合自身专业人力资源管理和职场去看待它。通过二季的《中国好声音》和类似好声音的竞赛节目所反映出来的，不就是我们现实中大家必须每天面对的职场吗？游戏规则是所有活动和节目必不可少的组织部分，同样职场也有自己的法则。不信，我给您分析分析O(∩_∩)O~

◆法则一：在《中国好声音》中，四位导师有的导师在海选时人气超旺爆棚，很多学员就是奔着她/他去参加的，而有的导师能力很强可是缺乏一定的吸引力，但事实上从第一季我们可以看到，越是学员很快满员的导师，学员的压力会很大，经常会因压力过大而失足，最终被更强的队员PK掉，所以不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多，当压力超过自己的承受范围后就会给职场人造成心理障碍，严重的患上心理疾病，影响职场生存质量。

◆法则二：越是在优秀导师和高手如云的队员团队，那你就不能仅凭一方面能力去争斗生存空间，就必须出奇制胜，在“奇”上下功夫，要兼具实力和个性，奇葩其实不是贬义词哟。

◆法则三：进入导师团队，很多人会被冲昏头脑，被导师的糖衣炮弹打晕，其实在优秀的人如果不知道未雨绸缪，做好接下来的打算，也很快会被有准备的对手PK掉，其实职场中我们往往会看到面试官非常看好的可塑对象，大部分会在一段时间后自然出局，机遇总是留给有准备的人。

◆法则四：《中国好声音》的每一场的PK赛中，我们会看到很多大家喜欢的选手被导师无情的淘汰，很多选手会挥泪离别，可谓有人欢喜有人悲伤，可是不论是什么比赛，引用周立波在《舞出我人生》中的一句话，离开不意味失败，比赛重要的是全身心投入，努力拼搏，而不是一定要取得冠军才是成功者，因为其他的机遇可能已经在等待着的到来，职场也是如此，所以，我想对8090后说：“我们在选择中努力，在努力中历练，在历练中积累，在积累中沉淀，在沉淀中成长、成熟”。