《谈谈我们80、90 》

作者大海鱼更新于：2013-07-16 08:07 1170

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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对于50、60来说，80、90可以算是新生代吧，70、80看来00后是正在开放的小花朵。

可以称为新生代的群体80、90来说，他们有他的们的个性、思想。虽然80、90被娇生惯养过，但还是有少数的80、90是能吃苦的。

都说80、90是啃老族、月光族，这是针对大部分人而言。网友们也是根据事实来评论的，所谓啃老族也叫“吃老族”或“傍老族”。他们并非找不到工作，而是主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。“啃老族”年龄都在23-30岁之间，并有谋生能力，却仍未“断奶”，得靠父母供养的年轻人。社会学家称之为“新失业群体”。

月光族，网络流行词汇，指将每月赚的钱都用光、花光的人，所谓洗光吃光，身体健康。月光族一般都是年轻一代，他们与父辈勤俭节约的消费观念不同，喜欢追逐新潮，扮靓买靓衫，只要吃得开心，穿得漂亮。想买就买，根本不在乎钱财。“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。老辈信奉 “会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首；而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。

个人认为月光族比啃老族稍微好那么一点点，虽然月光，但个人情感得到了满足。

80、90入职上班也成了一个关注的焦点。

80、90被娇生惯养，上班也想被惯，毕竟企业、公司不是慈善机构，所以员工还得常自律。

80、90入职看的是环境，其次是工资，对于他们来说，环境好，其他的一切都好说，入职要求简单而高的一个群体，离职也是少不了他们的足迹啊，看看他们是怎么离职的吧。

80、90离职为什么那么惊人？可能是企业不能真正给到他想要的，可能真的有事，但也不能入职一个月不到就说有事要离职吧，正常离职程序也是要提前三十天提出来的，可入职不到一个月而要离职的员工怎么处理？有部分人在一个月内离开的都没有要工资，而有的公司是自己给离职员工工资的。

离职率太高，我们也无法向上级交代，怎么样处理80、90后的离职？都说员工离职的真正原因是企业工资没有到位、不能满足其要求、干得不爽。作为HR，我们的职责是选人、育人、用人、留人。我们应该做的是制定一个薪酬管理体系，给员工做一个职业规划等，让员工能感觉到自己是有价值的。

他们是80、90，对于他们，你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避。所以你最好迎合他们。所以在招聘时我们HR就要把好第一关.

我们80、90后也是可以独立的，可以不再依靠父母的，不当啃老族的，80、90必须自立，改掉我们的天真，给自己人生一个好的规划，此时，有人会说计划赶不上变化，这句话没错，但我们可以改变方法，最后的结果不会改变，或许更精彩。

80、90，我们加油，做最好的自己！

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