推荐职场花季、雨季（80、90）

作者严寒下的红梅更新于：2013-07-15 08:51 3822

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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现在80、90后在职场就如花季雨季年龄段的青少年，在职场中是否能成长得快，就看职场花季、雨季的青年朋友们是否有清晰的职业规划、人生规划，明确的目标，可行的方案等。

都说80、90后的员工难管，我也是80后，自从参加工作以来，我对自己的工作要求比较完美型，任何事情都希望做得尽善尽美，所在从09年开始就坐到HR经理的岗位，这也是平时工作中的无私的付出与努力得到的结果，我记得小时候父母经常跟我说的：“努力不一定的回报，但不努力永远都没有回报。”但我始终相信，只要努力了，结果还是不会太让你失望，但是不努力，结果100%会让你失望，只要心中有信念，成功就不远。虽然我现在还没有做到HRD的岗位上，但只要不停止学习与努力，我相信还是有机会的。

我工作后的职业规划是，三十岁前把学习放在第一，提升放在第二，工资放在最后；三十岁至三十五岁在公司是否有发挥的平台，三十五岁后就需考虑岗位与薪酬是否能达到要求。有了这样的计划，我的目标就很清晰了，知道自己在什么年龄段要什么东西。

都说现在的管理难做，的确如此，60、70后是改革开放以来第一批打工人员，那会儿的企业招聘是非常之容易，而且员工找工作特别难，再加上只要员工没有工作，来自家庭的开支及自己的生活费等经济压力太大，所以他们只要找到一份工作就会尽最大努力做好，说难听一点就是，他们打一份工要养家糊口，所以再苦再累都坚持做。至今这一批打工人员有的已经返乡、有的就晋升到企业的高层、有的已经成为老板，基本上还是做普工的都是很少了。而此时的招聘主要以80、90后之人员为主，这类人员没有养家糊口的压力，没有生活费家里的父母会帮他们寄钱，更别说是每月寄生活给补贴家用，所以他们在工作中会挑选工作，如果在工作中碰到不开心的事就辞职，甚至有的员工直接就是自离，工资都不要了。遇到这类人员，我只能说我无语了，只是替他们感到可惜，可惜的是有这么好的条件都不好好珍惜，真是浪费青春呀。

80、90后的人员心比天高，尤其是很多大学毕业后，就业方便总是高不成低不就，很难找到一份满意的工作。我只能说，他们没有明确自己的职业规划与人生目标，以为自己是大学毕业生，就一定比较别人强，当然可能在学历上是比别人强，但在经验上就不一定了，为了不浪费时间，减少走弯路，必须给自己定位，做好职业规划，订好目标。学习就必须从基础开始，先学会做事，再学做人，很多人先学会做人后，就不会做事，也不懂做事了。

有的80、90后大学毕业后就自己创业，如果你有一定的资金来源，创业当然是很好的选择，但是在创业前还必须要有一定的经验，创业需要有管理能力、决策性能力、应变能力、沟通与协调能力等等，有十足的经验才能解决创业中遇到的种种困难。在2012年的招聘是处于一个非常难的状态，而2013年已得到缓解，我调查了一些今年所招聘的新员工，他们之中有10%的都是自己去开过餐馆、理发店、百货店、服装店、摆过地摊等，而且大部分都是80后的员工。当我问他们为什么又选择进厂后，他们说得最多的一句是“生意不好做”，其实生意在什么时候都不好做，当你选择做生意，是否在考虑到生意中的一些困难？是否有解决这些困难的能力？在创业中，你是否有一定的预测能力？

我建议80、90后的同仁们，现在正是二十、三十岁刚出头，在职场上正黄金年龄，黄金年龄并非以赚钱为主，应以学习与成长为主，以发挥平台为基础，把自己的能力锻炼起来，避免频繁跳槽浪费时间与精力，不要去与同事比职位高低与收入多少。有时间多读几本书，有时间多写两篇工作心得，多总结工作的失误，提升自己的综合能力，成为一名实力派的领导者或是管理者，社会需要你们，职场更需要你们。

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全部评论(73) 我参与的评论

69楼吕画

慕名而来。学习了，谢谢@红梅的分享~~

2014-01-20 19:11:38 回复赞(0)

68楼静随心变

受益，多谢！

2013-11-02 22:03:42 回复赞(0)

67楼王圣龙

写的太好了！有自己的规划也是古人说的那样：三十而立。

2013-09-29 10:42:06 回复赞(0)

66楼冰惠

很喜欢这句话：三十岁前把学习放在第一，提升放在第二，工资放在最后；三十岁至三十五岁在公司是否有发挥的平台，三十五岁后就需考虑岗位与薪酬是否能达到要求。

2013-09-04 13:25:20 回复赞(0)

65楼海的声音

三十岁前干事业的首要目标绝不是赚钱，二是挣未来，很喜欢这句话

2013-08-27 16:12:39 回复赞(0)

64楼世镜

老子的思想，无为而治要好好学学，尽自己的最大努力，达到的程度不是你可以控制的！

2013-08-26 18:08:37 回复赞(0)

63楼世镜

对的！规划好自己，必有收获。

2013-08-26 18:06:34 回复赞(0)

62楼 jimin

80、90将会成为我们企业日后发展的新生力量，如何更好的做好选与育的过程，这将是我们共同面临的一大难题。

2013-08-22 15:33:10 回复赞(0)

61楼糟老头嘿

求教下，35岁后才考虑薪资，会不会晚了点啊，估计那个时候，小孩子都快上初中了呢？我觉得作为一名女性，有份自己喜欢并满意的工作就很好，重点要在子女的教育上，这是更重要的工程呢！

2013-08-22 10:40:55 回复赞(0)

60楼 nanacaicai99

身为80后，同样也是人资经理，但是感觉自己与你差距太大，向你学习。说得很有道理。

2013-08-17 00:42:35 回复赞(0)

59楼 EMMA优优

考核数据，目前工作中，我定义为各部门每月必须交给我的培训资料，培训资料的及时与完整性会列入各部门月度绩效考核，占比重为5分，7月份因市场部与计财部迟迟不交，1-6月份也在催交的状态下执行，决定在7月进行扣0.5分。事后，市场部的计划统计员找我部门经理理论并对我进行告状。面对这个状况，我总结出经验2条，8月份开始对于部门培训占的5分比重，进行资料收登记（由于第一年推行，要求不必过高，明年再逐步提高资料质量和标准），结果交给我的部门经理签名后交给绩效管理员，但是还有一个疑问：如果8月份仍然是有部门被扣分，我在对绩效进行反馈的时候即使说话多么注意温度，仍然会被人日积月累地讨厌，这样会对我在职场有影响，怎么办呢？

2013-08-13 14:40:48 回复赞(0)