写这篇文章之前,心里总是觉得有好多话想说,可是又觉得底气不足,因为,正式的踏入人事管理这个行业我才只有一年多不到两年的时间。而自己的招聘经验,也仅仅是在软件行业做过派遣形式的招聘,不算是真正意义上的企业招聘。
我是一个典型的85后,我有这个年代所赋予的一些特征,同样,也有随之而来的很多烦恼和困惑。很多人说,我们这个年龄,接受的新事物太多,过于浮躁,不能扎下心来去做一样事。还有的人说,我们这一代,又是选择的一代,没有70后的毕业包分配,住房公司福利补助,现在的我们,很多都已经是孩奴房奴的代表。我们现在这代人,85-80年之间出生的,基本上,已经趋于稳定或者正在往这个方向上靠拢,很多人,对于工作,比较珍视,也不希望去变动,当然,也存在一些人,为了更好的发展或者更好的薪酬而去转换工作;另外一批是85-90年左右的人,这部分人,刚毕业或者是已经工作一两年,对于工作有一个初步的认识,很多人,还是不太稳定,一是对于薪酬有更高的希望,二是没能深入的扎下心来去投身工作。对于征文的话题,管理80、90后员工,我其实感觉自己的资历尚浅,很多事情还在摸索中,但,作为一个85年生人,对于我自身的管理和发展,我很想和大家分享一下。
我从08年大学毕业之后,并没有一直从事人力资源工作,最开始,由于自己的不自信和生活压力所迫,我在五星级酒店做了两年多的话务员,之后,又在软件行业,做了一年的派遣形式的招聘,直到现在,我今年六月份,在一家刚成立的小公司刚入职,从事行政兼人事的工作。可以说,我从最开始的没有方向,盲目去工作,到现在,把目标定在行政人事方向,也是在不断的去调整。
慢慢的,自己28岁了,在走了一段长路之后,我终于确定好了自己的位置,却发现,这时候的我,到了一个很尴尬的年龄——未婚未育。内心的迷茫还有压力,瞬间就把自己的前途和未来划上了一个很大的问号。 我还是在坚持找工作,有时候,一天投了80多份简历,竟没有一个有回音的——直到我遇到了我们经理,入职了现在这家公司。在入职面试的时候,我和我们经理谈了两个多小时,从早上9点到11点多,经理在对我进行了一个深入的了解后,决定录用我,而我,也了解到,这家公司的情况。这是一家由我们经理和她老公共同创立的公司,运作的品牌和产品正准备上市,很多东西都在筹备中。虽然不是我想象中的那种福利规章制度相对完善的公司,也是可以让我有收获和有机会锻炼的一家公司。
在入职这一个月以来,从日常的点滴小事,我慢慢的悟到了很多事情,尤其是她在管理我这个85后上面,我也在慢慢去琢磨去品,突然感觉,她就像是未来的自己,虽然我将来不一定会有这个魄力去开一家公司,但是,她平时的工作作风和处事心态却无形中影响了我,让我真正的感觉,就像是把我未来想要达到的状态,真实的呈现在我的面前,让我去学习去模仿去改进。
我也曾近深入去思考过,为什么,我们经理,她同样也是个85后,可以有机会有能力去自己创业,成为领袖,去影响别人,我把我俩的异同点,做了一个深入的比对,得出了,以下的表格:
对于她的管理方式,我想说几点,和大家分享一下。第一,随和民主。她很善于倾听和与人沟通,在工作中希望下属勇于表达自己的意见。我们这一代的人,有时候个性过于张扬,很看重自己的想法,急于得到别人的认可,这就造成很多人不太愿意接受领导的意见,感觉是一种束缚。而民主和沟通,可以慢慢去了解员工的问题和矛盾所在,更好的改进。第二,给下属一个改进和发展的空间。我能发现自己身上的一些毛病和问题,很多都是我经理点拨我的。有时候,太过于倔强和固执,反而无形中,给自己设置了障碍。第三,授权。有些事情,领导会交代给我,让我去自己找方法去完成,这让我改变了最初自己的教条的思维模式。我们现在,很多时候,过于去依赖别人,不善于自己去解决问题。这样,往往就把自己停留在一个点上,无法进步。
这篇文章写下来,感觉有点稍微跑题,虽然是围绕80、90后来写的,但是却是在和大家分享管理者的经验,我只是想说,对于我们这一代的人,我们每个人,都有自己的路,只要不断拼搏和改进,就一定会有进步。
8
13
28
分享
27楼 HumanResource大掌柜
您遇到了一个好领导,当然您的领导也有一个很用心的员工! 欢迎回访《选你所爱,爱你所选》:http://www.nrktr.cn/rz/112068.html
26楼 青云黄珠琴
柠檬非常非常的用心,现在遇到这样有缘份的领导,你是幸福的,成功不会太远!请支持我的征文《做好自己》http://www.nrktr.cn/rz/110054.html 谢谢!
25楼 孔祥璐
对比的表格很详细,你很用心,世上无难事,只怕有心人,你这么用心,一定会成功的!你的经理也很优秀,比你小一岁,比你早毕业一年,比你职务高!送上第31票!
28楼 wen521
您是一个特别用心且善于总结的人,相信您今后事业会越来越好!支持!
柠檬天空
@洋1026:谢谢!