去年开始接触人力资源管理工作，其实小公司也谈不上什么管理，各项制度也不健全，由其是员工发展路线这一块。因为公司处于开始阶段，也没什么收入，未来怎样，我们都在摸索之中。 但为了招聘和留住员工，我们还是做了基本的岗位和薪资评级。
事情从新进的90后员工说起，为了方便称呼他Tom，Tom毕业前在公司实习，当时我们招实习生的待遇不高，实习费800加各项补助，基本也就一千多块钱，Tom经人介绍来到公司，当时表示薪酬是低，在北京生活都有问题，但是为了学东西还是愿意坚持，因为他来的时候已经是学期末，所以实习一个多月后就返校了。我们认为他表现不错，但是主要是态度方面，干活还谈不上，但是可以做为培养对象。
这样，TOm毕业后来了公司。转正后待遇3K+补助+五险一金。签合同那天正好赶上有事，我没跟他细谈，就让他把合同签了。后来他私下问我，工资待遇不是试用期结束后由用人主管评定吗？怎么现在就定了。言语间多有不快，我当时心里一惊。
这个事是这样的，他初来时因为公司的岗位和薪酬制度都没做，因此说的是由用人主管根据他的工作表现评定他的工资标准，但是后来我们建立了工资标准，这一级的工资标准其实就是根据他量身定做的。我们当时考虑，他刚从学校毕业，虽然专业对口，但是学校学完的东西基本上用不到工作中去，还得手把手的教，但是毕竟是技术岗，而且感觉人也踏实肯干，所以定了技术岗的入门标准是3K。
我感觉，他刚毕业，其实工作方面只能打打杂，做做事务方面的工作。公司是从培养新人的角度出发才决定留用，这个薪资标准也是考虑他在北京要生存，所以给的还是比较宽松的。
但是，他自己认为，他的工作努力认真，excel表格用的也不错，经理让干什么干什么。自己的工资就是拿不到4K应该也差不多。可能现在还在学习阶段，所以拿这点也可以，但是要是过四、五个月，还是这个标准，他就要另谋高就了。
这，我真是无语，难道前期公司给他工资，由前辈教他工作，都是为了让他翅膀硬了之后走人的吗？这样，哪个公司还敢培训人才，我找个有工作经验，马上能上手工作的好不好，为什么要投入那么多，最后还落个一场空。
后面的谈话中我跟他分析了他自身的情况，分析了公司的现状和他跟公司的联系。他也表示自己就是不懂，以为合同上签定的内容就变不了了，自己一年内要一直拿这个标准的工资呢。现在明白了，以后会安心工作的。
我现在真是左右为难，这事跟不跟他们经理和老板说呢，如果他只是一时冲动，那这件事恐怕会影响他的发展。就是我，也忍不住要怀疑他的稳定性，即使他在几个月后没有提出离职，也要延迟他的调薪。如果他确实是想学会了就走，那必然会对我们的工作造成影响。
唉！毕业生，想说爱你真是不容易。公司到底应该给你什么呢？技术岗位到底应不应该招没有工作经验的新人呢？如果招，到底要怎么用呢？
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7楼 秋千笑
90后，要给予更多的关注，更多的空间。不过，对于更加来去自如的90后，我也经常困惑该给他们什么才能稳定。
欢迎回访咯。