推荐 80、90

作者清秋天使 2013-07-02 16:50 1188

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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我们公司是一个年轻的团队，公司的主力也都是以80、90人员，年轻的团队活力比较强，做起事情也比较有干劲儿，现在公司招聘的岗位主要是销售人员，招聘的年龄段也主要是80、90后人员，80、90的新员工的面试、入职培训表现、工作状态也是不尽相同的，现对我们公司80、90人员做出如下见解和分析：

应聘面试：80后的人员一般都有过一定时间的工作经历，他们找工作的经历也比较丰富，在填写简历的时候一般都比较迅速，填写简历的内容也会相对详尽些，在问题回答上也相对沉稳老练，应答自如。当然其中也有一些人过于“老练”，说起话来可以用夸张和玄乎两个词形容；90后的人员在填写简历时，比较随性，想写的就写，觉得没必要的就不写了，曾遇到过最简单的简历填写，只写了姓名、出生年月、联系电话其他的统统都空白，问:其他的怎么都空着啊？答：不知道怎么填。问：身份证号、专业、户籍、住址基本信息都不知道吗？答：这个也都要填啊？我就晕了！又重新给说了一下，终于填写得差不多了，面试提问，回答简单的很含糊，不明确，有些工作经历的介绍也是草草带过，但是她们提问时对于福利、假期、薪资很敏感，尤其是薪资，开口很“阔绰”（请原谅我用这个词语，有些刚毕业的，或刚有少量工作经历的90后，薪资开口要价都很高），可能他们的消费观价值观不同，但是也要切合实际情况和自身能力要价啊，开口就那么高，不切实际，第一印象肯定减分了，这个很影响考官的判断的。

总结：应聘登记表上的都是基本信息，让填写一定是有用的啊。要把自己的信息填写全了，才能让面试者第一时间了解你，针对性的提问，判断你是否符合招聘要求。建议老道的人员注意信息的真实性，尤其是工作经历，有些应聘者写的和你问他说的有很大出入，自己都记得很模糊，近期的日期都对不好，这很可能信息有差，所以请准确填写，不要跨度太大，会给人留下不诚实的感觉。没经验的同学们面试前最好先好好学习一下面试技巧，了解一下公司情况，认真完整填写应聘登记表，无工作经历可以聊公司，聊你对未来的规划和打算，让考官觉得你对公司的关注高，希望进入的期望高，有自己的想法，是个可为青年，对你的初步印象提高了，复试也就有希望了。做好充分准备应聘成功的机率才会提高。

入职培训表现：80后工作经历丰富，有的经历过很多的培训，对于入职基础培训不是很感冒（没有经历过入职培训的例外），大部分的听听也就过去了，但对于公司的规章制度方面会较仔细的听，防止个人触犯，影响本身利益；90后的人员对事物的新鲜感比较强，比较有活力，培训的提问，游戏环节都会积极主动配合，有些积极分子还会活跃整个培训的气氛。对于培训内容吸收很快，尤其是一些有互动的培训内容，但是对于规章制度方面的记忆力很差，可能是太过条条框框，未能吸引他们的注意力。

总结：入职培训做好细节，讲课内容丰富多彩，方式多种多样，讲课老师一定要能够比较生动的讲解内容，不要让员工觉得枯燥泛味，听着就想睡觉。90后的员工不是很注意规章制度，培训过后要把纸质的规章制度、员工手册等给员工浏览并签字确认，可以让员工更加详细的了解内容，也为以后触犯采取相应措施留下“证据”，让他们无理由狡辩，以后可以按规矩办事。员工入职培训时员工了解企业很重要的一课，这就需要相应的培训人员做好充分的准备，把培训课程做精做细，把企业的第一印象深刻的印在员工的脑海之中。让入职培训发挥正真有意义价值。

入职后的工作状态：80后选择工作相对比较谨慎，一旦选择了，就会比较认真的对待，想深入的了解公司到底是做什么的，业务运作的流程是什么样子的，他们会比较谨慎，细微，详尽的了解，遇到有疑问的地方会积极主动的沟通寻求答案，会较努力的学习，进入角色的速度会较快。但是他们对不满意的地方，轻易不会做出反应，待观察才会决定去留。90后的员工个性比较明显、倔强，他们会全凭自己主见去判断，喜欢就做，不喜欢就不做，轻易不随从别人而做，自己怎么舒服怎么做，一旦觉得不喜欢就会做出很大的反应，要么不做，要么就彻底的进入状态了，波动性较强，两极化比较明显。

总结：80后相对稳重踏实一些，适合比较需要严谨态度，耐心细致的岗位，处事老道应变性较强，谈判方面做得相对较杰出，90后的员工工作相对较灵活，思维敏捷，善于打破常规，给予新的见解和意见，缺点就是随性，不稳定，我行我素。80后员工应该学习90后的活力、灵活，善于改变，果敢，90后的员工应该学习80后的思虑周全，仔细认真，责任感强。针对员工的不同特性，给予他们一对一带领学习的机会，让他们相互交流，取长补短，发挥自身优势。

80、90后是现在企业的主力军，是企业的的中流砥柱，人力资源的同志们对与新入职的80、90后员工要甄别对待，只有发挥他们的最大能动性，才能体现自己身价值，实现自己的职业理想，为企业创造财富。

最后借助网上流行的话结束全文：当我们读小学的时候大学是不要钱的，当我们读大学的时候呢，小学是不要钱的，还有，当我们没参加工作的时候，那工作是分配的，当我们参加工作的时候呢，啥情况了，那得打破脑袋才能勉强混一个糊口的工作，当我们没挣钱的时候吧，那房子是分配的，当我们可以挣钱的时候吧，才发现····完了房子买不起了。。。。用一句话可以总结那就是“理想很丰满，现实很骨感” 现实和理想虽然有差距，但为了我们美好的明天，加油！为我们的青春而奋斗！勇往直前......

这是对80的总结，也是对90的警醒，时代变迁，我们现在所处的环境是无法未知将来的，所以我们做的只能是活在当下，努力让自己现在做的更好，为现在拥有的青春奋斗向前，不会再致终将逝去的青春的青春时留下太多的遗憾，毕竟我们曾经努力，坚持过！加油80、90！

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