推荐 “极品”应届毕业生，值得你拥有

作者风中铃88 2013-07-02 10:38 2354

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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今天是2013年7月2日，最近天不安稳，频繁下雨，对于最近的招募工作我还是有些担心的，可以说是天气影响了应聘人的心情，应聘人的心情也影响了我的心情。

今早来了一个“极品”的应聘者，为什么说是极品呢？待我详细道来~~

9:15分，一名看起来很稚嫩的男孩子一进来公司就开口问：“我是来面试的，那在哪里面试呢？在哪里？”一雷，既然都是过来面试的，那礼貌敲门示意自己的来意，之后公司的任何人也会给于回应的。当时行政助理出去帮总经理洗杯子了，那我就礼貌的接待了他，顺便问他有没带简历过来，千山万水，终于简历从他的牛仔裤袋里抽了出来，我看着都觉得辛苦。二雷，简历一看就觉得是古董，褶皱都可以跟我奶奶的皮肤相比较了，当然最为HR，是不可以以貌取人，也是不可以取笑应聘者的。然后我就拿了应聘登记表他他填写，当然，全身就只有带了一张简历，笔是没有的了，“一身轻”可能方便些吧？我让他先填写，在回到我的办公区域的时候，我认真看了他自带的简历，2012.11.20日打印的简历，距离现在将近8个月，难怪会跟我奶奶那么老，就这些细节我觉得哪怕是我还没面试这个人，但可以肯定的是这个人是粗枝大叶型的。但是只闻其声，未见其人，不算结论，只算猜测。简历大概填了有20分钟，按照以往的经历，15分钟一份登记表差不多可以填写完毕了，但是我隐隐约约听到波动圆珠笔的声音，不敢确定，但认真听，确实是我借给应聘者的圆珠笔，难道他填完了?三雷，如果填写登记表完毕，应主动示意我填写完了，而不是在玩弄吧？这时，行政助理回来了，我让行政助理探下实情，果真被我猜对了，是填写完毕了，但他在等待别人收“卷”的同时也在焦虑得按着圆珠笔。这些动作又让我打了下折扣，不可能让别人直接没面试就回去吧？那是不尊重的行为。当行政助理递给我应聘者填写的登记表时说了一句话“神经病”。我心想有那么严重吗？想着的同时结果登记表，一看，不得了。四雷，像鬼画符，我们的登记表变得如此的肮脏，而且还不停的写错-删掉-重写,天啊，这是大学生的水平吗？字体可以不标准，但是最基本的整齐是要具备的，所以说为什么有些人说字体能体现一个人的性格，这下子我彻底相信了。我拿着面试所要具备的登记表、个人简历、笔、面试评分表进入会议室。我礼貌接受自己是人事部的，当然他这点没让我失望，他稍微起身致意。为了放松应聘者的紧张，我在正式的面试前都会用放松的语气让应聘者放下心防。我让他做了自我介绍，自我介绍听是听进去了，但是我同时也看到了一个很明显的举动，他不停的抠自己的指甲，在面试完毕前都没注意到自己的这点不良习惯。一般我的鼻子是比较灵敏的，还好我刚吃过早餐，我嗅到了应聘者身上刺鼻的异味，是衣服几天没洗的味道。天啊，但是好奇心促使我要多点了解不同应聘者的阅历和性格特点。经过了解，他在工程的流水线实习过，对于他而言，他很喜欢工厂做普工，没什么压力，又安逸。看来，他对自己的职业规划一点都不清晰，我觉得这点很悲催。

这样的“极品”应届毕业生都给我们遇到，我是幸运的。但对于他的想法，我觉得很悲催，在大学期间，最基本的做人很做事的方法都没掌握，那还不如不读书。别人是自己的一面镜子，看着不同的应届生，如果大家都能互相看到对方就想到自己的优缺点的话，那倒不失为一件乐事！

这样的“极品”应届毕业生，值得拥有吗？答案是不容置疑的。

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全部评论(33) 我参与的评论

19楼夏国玮

现实生活中此类求职者不少见啊，支持一票，我刚刚才参加比赛，希望能够支持我一票，多谢。 http://www.nrktr.cn/rz/110794.html

2013-07-23 11:02:50 回复赞(0)

18楼青云黄珠琴

别人是自己的一面镜子，太对了，时刻提醒自己，支持。欢迎回访

2013-07-19 11:09:01 回复赞(0)

17楼飞天路

早上也遇到一个极品，无语，加油，支持一个，欢迎回访支持我哦，谢谢

2013-07-10 13:24:25 回复赞(0)

16楼小宠

我们做招聘的，总是要遇到各种各样的人。。。内心要足够强大呀！！欢迎回访呀，谢谢

2013-07-08 14:36:17 回复赞(0)

15楼兰雅

人贵在自我觉察后的改变，加油！欢迎回访提出宝贵意见！

2013-07-06 20:12:05 回复赞(0)

风中铃88

@兰雅：是啊，偶尔的自我反省真的很重要

2013-07-09 22:19:14回复

14楼圈圈点点

能够理解你说的事儿，我曾遇到过类似的事儿，简历，网站上是更新了，带来的也是最新的，只不过是用了几家面试，还拿过来的，走的时候，还问我简历能不能还给他，呵呵，+1票，欢迎回访、支持

2013-07-05 16:20:33 回复赞(0)

风中铃88

@圈圈点点：还问能不能还？晕，极品

2013-07-05 17:02:13回复

13楼 sniper_1985

问题：①候选人是自己来“霸王面试”的还是HR通知的？②候选人简历，作为招聘HR没有？③面试应届不是统一安排？④公司不统一安排？

2013-07-05 14:01:21 回复赞(0)

风中铃88

@sniper_1985：问题一：通过简历内容后初选通知初试，宁杀过别错过，简历上的寸照忽悠了我，就真的遇到极品了。
问题二：人不可貌相，既然来面试，那就没有叫人直接回去的道理，口碑很重要。适合的才是最好的，最好的未必适合。
问题三：我司以一对一面试居多，很少集体面试，时间都是安排错开的。
问题四：现在的应届毕业生能够让我们这些HR措手不及，打几十通电话也来不了几个，只有不停改变战术。

我是菜鸟HR一个，如有不对，多谢指出！

2013-07-05 15:50:24回复

sniper_1985

@风中铃88：个人觉得，看简历更应该注重实战，类似“协同某某部门完成。。。、负责审核某某。。”基本属于凑热闹的，既然是一对一面试，正式面试之前可以①了解该校专业情况，是否适合该公司的岗位②电话初试：了解情况，了解动机。你工作应该很努力，加油。

2013-07-05 16:03:42回复

风中铃88

@sniper_1985：谢谢，一起加油

2013-07-05 17:01:18回复