一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

毕业第一年-与青春有关的日子

作者 applezen... 2013-07-01 23:41 1414
此文已参与投稿活动
80、90,我想对你说
“你可以轻视我们的年轻,我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90,这个让HR...  我要投稿 >

就用这篇上月的日志作为此次征文的投稿吧!本来是有感而发,觉得对这次的主题还比较贴切。

大学毕业的时候,几乎没有更多的思考,决定放弃因为无可奈何而必须选择的学习4年的会计学专业,毅然的走向了HR的岗位。因为毫无经验,起初几乎没有公司愿意接纳作为和HR专业不相关的大学刚毕业的我。最后是一个偶然的机会,让我进入了我从未想过会涉及到的行业——酒店业。      虽然没有更高的薪水,更好的福利待遇,但丰富的学习资源和良好的工作团队让我沉下了这颗工作的心。酒店行业的HR工作让我觉得是所有行业中最基层、最琐碎的HR工作,更是我之前从未想过的工作。刚来酒店的第一个月,清理员工更衣室,面对每天到办公室来报修的员工,几乎每天都会堵住的淋浴间和天天抱怨马桶不够用的员工,我觉得很失败,这是我在事业初期很受挫的一段时光。原来魄力十足的我,面对气场无理由无限强大的武汉人,和一些老员工,我选择忍气吞声的做着一切。现在想来,虽然当时有可以改善的地方,但总体的选择并没有错,因为我首先要在这里生存下来。

     经过了半年的磨练,身上带了些许的职场气息,对手上所有的单据也能够首发自如。这时候经理给了我一个更大的任务,做酒店圣诞点灯仪式的协调和执行,对于这间历史有些“悠久”的酒店,我仍然不改提出太多自己的想法,更多的时候我怕我的想法被否认。这期间经历和同事意见不合,学生们唱歌一直不符合感觉等等问题,甚至彩排时,圣诞妹妹突发脾气,出走等等状况,但圣诞点灯仪式的那天,作为唱诗班指挥,我表现自信满满,虽然这个工作是我之前从未涉及的,也是自己之前甚至从不太想触及的,但它作为工作任务给我的时候,我觉得我已经尽力完成到最好,我只知道仪式结束的时候,酒店副总对整个仪式非常满意,培训经理也肯定了我的表现,后来我才知道,培训经理很少夸奖下属的,这让我第一次体会到了工作的成就感,之前我更多的感受到的是挫败感!再接下来,公司年会,我承担了整个活动的总协调,总执行,晚会的主持,两个节目的演出工作,半个月瘦了10斤。回家过年的时候,有一天洗完澡坐在沙发上,外婆突然看着我说问我怎么一下瘦了这么多,那时候,这一年在酒店的点点滴滴,酸甜苦辣,猛地在脑海中翻转,一时无语凝噎。

     春节带来了春的信息,我的HR工作也迎来了些许春的消息,正是因为春晚中的表现,许多部门经理都向我的部门经理表达了认为我适合做培训的意思,而刚好此时培训经理离职,合适的新培训经理一直没有找到,培训专员休产假要到7月中旬才会回来。在毫无经验,毫无准备的前提下,我被告知一个月后要和经理一起做春节后的第一次新员工培训。在经理办公室的试讲得到了首肯,这几乎是我在HR工作中得到来自经理的第一次非常明确的正面肯定,在这之前,我几乎想到春节之后就来辞职的,经历了一年的挫折和打击,我几度怀疑HR工作是否适合我,现在我似乎找到了一点方向——培训!这也正是和我大学之前其实一直想从事的教师行业很贴近的工作。但这意味着我必须学习更多先进的思想和理念,以及更多的培训技巧和专业知识,但现在的岗位,能给我的资源甚至连一个单独的平台都没有,培训部的编制只有两个,专心只做培训办公室会人手不足。我必须在完成自己作为薪酬福利专员兼社保专员兼更衣室管理员必须要完成的工作以及经理布置给我的其它工作之外,同时完成培训任务,我必须首先用成绩向老板证明我是能出培训成绩的员工,我同时要让他在我身上看到酒店培训前景,老板不向我申橄榄枝,我必须先向他申橄榄枝。我的故事写到这里,我自己都觉得有点委屈,但我仍然想拼尽全力,用更多自己的工作之余的时间,学习更多的培训知识,想办法丰富自己的培训内容,更努力的学英语,为管理集团的进驻做积极准备,我年轻,青春是我的资本。

     花半个小时的时间梳理了自己一年的工作,许多辛酸泪,这一定是每个HR成长过程中必经的路程,所以我要学会更坚强的走下去,这是我记录的,毕业这一年与HR有关的日子,我是apple,来自湖北武汉。

1

1

13

此文已参与投稿活动

80、90,我想对你说

“你可以轻视我们的年轻,我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90,这个让HR几多欢喜... 我要投稿>
孔祥璐

13楼 孔祥璐

支持了!第15票,也欢迎回访我的征文

2013-07-27 13:12:11 回复 赞(0)
夏国玮

12楼 夏国玮

好文章,支持一票,我刚刚才参加比赛,希望能够支持我一票,多谢。 http://www.nrktr.cn/rz/110794.html

2013-07-23 09:56:03 回复 赞(0)
青云黄珠琴

11楼 青云黄珠琴

做好准备,抓住机会,聪明的aplle,支持,欢迎回访。

2013-07-19 09:21:13 回复 赞(0)
么么小华

10楼 么么小华

果断的投一票!欢迎回访支持我哦!

2013-07-15 16:36:10 回复 赞(0)
带你去海边

9楼 带你去海边

虽然才毕业一年,但心路历程写的很是深刻,我支持你,第9票,也欢迎有空回访

2013-07-12 17:01:00 回复 赞(0)
飞天路

8楼 飞天路

选择了,认准了,就去做,,加油,支持一个,欢迎回访支持我哦,谢谢

2013-07-10 13:34:19 回复 赞(0)
大爱无痕

7楼 大爱无痕

加油!年轻就是资本,不要急于收获什么,先努力付出,付出时间、付出智慧、付出爱心,终有你收获的一天,支持。

2013-07-09 22:56:20 回复 赞(0)
圈圈点点

6楼 圈圈点点

其实会计蛮好的,但是HR也不错,通读全篇文章,我能够感觉出你是一个不服输,好胜心很强,在不被别人认可的情况下,希望作出一番成绩让别人扭转看法的一个女孩,你的个性会铸就你的成功。为你加油,祝你成功。支持一个,欢迎回访支持我哦

2013-07-06 14:05:00 回复 赞(0)
1374138305

5楼 1374138305

作为HR的管理者,不仅要熟悉“将之谋略,聪明智慧”更应该有优于常人的心理素质,通晓人的心里变化,实现驾奴事转变驾奴人的转变,提升思维,引领团队走向成功。

2013-07-04 19:55:41 回复 赞(0)
兰雅

4楼 兰雅

http://www.nrktr.cn/rz/107418.html 《对80、90我想说》欢迎评论我七月新征文,你的建议是我进步的阶梯,感恩有你,我们同在三茅学习路上。

2013-07-03 10:50:19 回复 赞(0)
sniper_1985

3楼 sniper_1985

一步一个脚印。

2013-07-02 13:29:07 回复 赞(0)
夏米

2楼 夏米

虽然很土,但还是那句话,不经历风雨不能见到彩虹的烂漫。。付出总会有收获。。

2013-07-02 11:17:42 回复 赞(0)
么么小华

1楼 么么小华

你是一个坚强的女孩,加油!遇到困难的时候,说明我们在成长!

2013-07-02 09:57:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
把优秀当做一种习惯,让周围的人因为我的存在而感到幸福。
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
35分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3601 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
十八岁完整版高清免费观看| 《军妓肉体》在线观看| GTV一同看GTV蓝颜| 在线观看日本韩国电影电视剧| 《体热》完整版| 万能浏览器| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 欧美大片| 成品人和精品人的区别哪个好| 放荡的女兵伦理2| B站暴躁女RAPPER| 亚洲国产精品99久久久久久| 灭火宝贝2户外版| 冰块放入PP做出的牛奶能喝吗| 自述吃了春晚药后有多疯狂| 麻花星空天美MV免费观看电视剧 | 《办公室高潮秘书2》| 美腿视频| 放荡的女兵伦理2| 丫头把腿开大让我添添| 吨叔| 暴躁妹妹CSGO直播| 高H文| 黑科网 今日黑科| 《请好好疼爱里面》免费观看| 豪门贵妇猎美录TXT| 《火车服务》免费观看| 高血压的症状表现有哪些| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 韩国禁欲系高级感电影| 3DMAX视频成品免费入口| 老公装醉看我和别人在一起| 小雪被体育老师抱到仓库| 玉女献身台湾1988版主演是谁| C2000论坛| 《温柔的老师》电影免费观看| 日本大片又大又好看的PPT| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 暴躁少女免费看高清电视剧| 只有一根绳子遮住重要部位 | 韩剧公媳之恋免费观看全集