其实这个薪酬的话题，每天都能听到。很多人都在说“谁的工资比我高”，“谁的工作比较轻松，但工资还比我高”等等有关薪酬的话。在我工作中也经常遇到，也经常被问到这些问题。其实听到这种抱怨及不满的话语，我很想问一句“你想拿那么高的工资，凭什么？”
我所在的公司是生产制造型企业，一线员工需求量比较大，工资实行产量工资。但我所在地区居民过的都比较安逸，平时都没有太大的劳动量，能吃苦的人并不多。有的人到公司应聘直接问我“有没有轻松点、工资比较高的工作”，可能各位不会相信有人会问这种问题，但我确实遇到过这种情况，当时我就反问他一句“你先给我说说，你会什么”，这个应聘的人反而说不出来。我从来不相信天上掉馅饼的事情。公司不管向慈善机构捐了多少钱，多少物，其实本质都是商人，商人的本质是什么：“逐利”，这无关企业大小。有的人可能会说“她根本就没什么能力，反而岗位比较好，工资也比我高，就是因为她有关系吗”，我也不否认有这种情况，在实际工作中也遇到过领导让安排一些关系户。世界上没有绝对的公平，只要自己受到相对公平就不错了，毕竟现实太过残酷、太过现实。但有关系的人员还是少数。我相信只要不断的提升自身水平、能力，自己也会受到领导的欣赏，站的反而更稳。
我一直认为在要求加薪之前要先问问自己“自己付出了多少，给公司创造了多少价值”，如果你的付出及创造的价值远远的超过了你的报酬，OK，你向领导提出加薪的要求90%会被采纳。如果相反，这个加薪的话题最好不要向领导提，在你所创造的价值与你所要求薪酬不能成比例的时候，不管你说了多少次都不会通过的，反而会显得你所说的话特别廉价，给领导留下不好的印象。
不管什么时候，都要不断的加强自己各个方面的能力，不是单方面为了今后能拿到高工资，也是为了有更长远的发展。
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2楼 不想取
像你讲的员工开口就问“有没有轻松点、工资比较高的工作”，我也遇到过，现在生活水平高了，一线员工的需求也会不一样了，导致人员不稳定也是一方面。很认可公司不管向慈善机构捐了多少钱，多少物，其实本质都是商人，商人的本质是什么：“逐利”，这无关企业大小。投上支持一票。欢迎回房我的征文，麻烦给予点评与票票。
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曹锋
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3楼 罗家人
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河南如水
@罗家人：十分感谢，希望能共同学习，提高HR专业技能水平。
罗家人
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