最近青春这个话题很火，不是最近，好像只要跟青春沾点边的东西，大家都感兴趣，或许大家的青春都不在了，所以怀旧。谈到薪酬为什么会讲到青春，两者是有关联的。薪酬是所有人最关注的话题；而青春是每个人都经历过的，你还记得自己第一次领的薪资是多少吗？领了工资又是怎么花的呢？无论你是把这些钱存起来了，还是一次性地挥霍了个精光，对于我们来说，这份回忆是不是青春的回忆，对于我们每个人而言是不是弥足珍贵？
而我的第一份工作以及第一份薪水，我想这辈子也不会忘记，我们是学校分配的，那是个新建的公司，当时只有空空的一个大厂房，我们每天做的工作就是扫地、擦玻璃，当时厕所就是我们的活动场所，那时我们几个丫头就在厕所里幻想着未来的事情，那时的工资低的吓人，但没有一个人离开，我们都坚信付出会有回报，在没发工资的那段日子里我们吃着馒头和咸菜，却仍然快乐的不得了，或许那就是青春，它充满着力量、充满着期待和希望。虽然现在的工资是之前的N倍，只是再也找不到之前那种感觉。那种感觉连同我们的青春一同被逝去了。
有一次进入一个新公司，我交了一位朋友，那时我们中午都是一起用餐，来公司的时候也是她帮我做的指引，我们相处的也很融洽，只是偶然的某一天，我看到薪资表上她的薪资并不是她告诉我的那个数，而且比我多出了一千多元。我生气了，一方面是因为她骗我，其实她真的没必要隐瞒；另一方面我确实在乎她比我多出那么多的工资，尔后我的工资一直也没高过她，我有种被打败的感觉，关系自然不再像之前那般融洽。
后来公司解散后，我们都没有再联络，我知道自己计较了，就是因为这所谓的自尊和计较，我丧失了一个原本可以成为朋友的人。
这就涉及到薪资保密的事，有些企业要求薪资保密，有些企业薪资透明。其实，这也要根据企业的性质来决定。之所以选择保密可能存在同岗不同薪的状态，这样会导致某些员工心理不平衡，产生不满情绪，导致工作积极性下降、工作态度散漫；选择薪资透明可心激励员工不断进步，所以适用于那些激励性较强的公司。
相信大家都经历过面试谈薪，之前我去一家公司面试，各方面都还不错，只是在谈薪时双方没能达成一致；招人单位不肯多支付工资，而我自然也有着自己的原则，超过一定的限度的也不会予以考虑；招人单位跟我说：小姑娘你不要只看重薪水，比如我们公司的办公环境、工作氛围等等都不错；我也如实告知对方：我只所以提出这么一个金额，是有我自己的考虑，比如个人的生活确实需要；你作为一名管理者相信也听过马斯洛的需求层次理论，而我提的薪资不过是刚刚满足了自己的生理需求已，如果连这个都无法满足，我可能无法去考虑其它的需求。再者既然单位如此看重我，为什么不肯多花薪资来录用我呢。那招人单位看我如此坚定只好放弃了。
其实类似的事情有很多，比如现在很多人都是在找到工作后才会向东家提出辞职；或者是自己存了几个月的备用才敢辞；裸辞，真的是需要勇气的；因为薪资是维持我们日常生活的必要。年初的时候我在考虑是不是应该换行，换行也就意味着从头开始；而换行的开始就要面临薪资降低的问题，而我在综合衡量了一下，还是决定继续混迹在人事岗位。很多时候不是我们不愿意去改变，而是有太多的外在原因阻碍了我们，而薪酬是最主要的原因。
虽说每个公司都有明确的工资标准，但并不是每个人的薪资能说的清楚，也许别人没你努力，也没你进公司时间长，但却高于你，还在涨，可能是由于他是老板的亲信，或者说是关于拍马屁的人；总之，有时候涨与不涨不是你能力和价值的问题；但是你要记得放聪明一点。想要和老板谈薪可要提前做好准备，让他看到你的价值，当然在去谈判时要也要做好另谋高就的准备。
告诉大家一个比较可行的方法。比如我们公司一年有两次考核机会，考核好的员工会有加薪的机会。而我通常会在考核的前一阶段工作的特别认真，会提很多有效的建议，虽然说半年考核一次，但领导总归会对最近的工作表现记忆犹新，所以自然会加分。但前提时你得保证之前没有特别失败的事件让领导记着心里。
记得看过一名小的笑话，说每天早上看看福布斯排行榜上有没有我的名字，如果没有，我就去上班。希望从现在开始，为了自己的目标和梦想，坚持奋斗。我们来自不同的地方，却在三茅这个地方相遇，奋斗的路上我们相伴。欢迎探讨。
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