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  anlan2012 2014-01-20 09:39 回复 赞(0) 12楼

  从楼主的描述中可以看到，楼主是一个聪慧敏捷，办事迅速，又很大方的一个人，稍微负面的是急躁，毛糙，内心潜在的是不愿意低人一等，以为自己有能力肯定可以得到重用的人。

  就事论事来说，还是经验不足，能力是一方面，但是工作和学习又不一样，需要积累一些工作中的经验，这只是成长路上的一点小事而已，大可不必在意，只要学习到就可以了，推荐甄嬛传看看

  如果说的不对了，请楼主直接略过，嘿嘿

  
  

  

  愛Qin 2014-01-21 21:07

  @anlan2012：谢谢你对我的评价 同时也谢谢你给我的建议 回复 赞(0)
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  我是心雨 2014-01-23 14:14 回复 赞(0) 20楼

  做为实习生凡事要需心学习，接受新任务时一定要多问几个为什么，这样你就不会犯错了。
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  aima糖球 2014-01-23 08:58 回复 赞(0) 19楼

  推荐你去看《世界500强人力资源总监是怎样炼成的》，这本书也是写从实习生怎么开始做的，当然还是需要环境嘛。加油
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  梦雨欣然 2014-01-22 17:05 回复 赞(0) 18楼

  发现我脾气特好，带的人都很有耐心教，也没有大声说过话，可能受我们老板影响吧。我们老板也是很温和，平易近人的，也没有大声对我说过，错了就改，不懂就问。
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  薇不足道 2014-01-20 16:49 回复 赞(0) 17楼

  权当给自己一个历练的机会，不过从这事可以看出来，我们一些地方尚需完善。第一，接受任务的时候，一定要问领导的要求、完成时间。第二，倘若领导已告知的话，如有不明白，一定要向领导重复一下你所接收到的信息，否则做错了，不仅所有的辛苦是白费，还要承担由此产生的后果哦。切记哦

  

  愛Qin 2014-01-21 20:51

  @薇不足道：首先要谢谢你 你说的很要道理 但是要是他是领导我觉得我还可以接受 只要是她不是 他就比我遭到公司几个月 回复 赞(0)
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  微微一笑ll 2014-01-20 14:57 回复 赞(0) 16楼

  嘿嘿，作为新人，有很多事没有经历过，没有做过，但是一定要勤问，任何事都要和上级确认后再做，这是最基本的。也没有必要生气了，哪里有人，哪里就会有纷争，这是必不可少的。吃一堑长一智就好了。吵过之后依然微笑面对，做到这点你就赢了。

  

  愛Qin 2014-01-21 20:54

  @微微一笑ll：说的对 回复 赞(0)

  

  微微一笑ll 2014-01-23 08:54

  @愛Qin：嘻嘻开心就好 回复 赞(0)
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  abmama 2014-01-20 11:01 回复 赞(0) 15楼

  我这也有个新人，没有工作经验，刚开始总做错事，试用期几乎是被我骂过来的。试用期结束时我给她总结了几点她的问题：1.不懂的不问，自己瞎琢磨；2.事情不分轻重缓急，该立即完成的不做，拖拖拉拉；3.不该自己职责范围的工作乱接，然后不会做；4.忙的时候带着情绪工作。5.工作做到什么程度不反馈。

  虽然我给她转了正，但对她的工作提出了几点要求：1.多问；2.多做；3多想；4.少说。三多一少。现在虽然也还会做错事，但不是很离谱了。

  

  愛Qin 2014-01-21 20:55

  @abmama：亲 我觉得你跟给他转正 看来你也是个很有勇气的人 回复 赞(0)

  

  abmama 2014-01-22 10:16

  @愛Qin：新人要给机会呀，谁都不是生来就会的。 回复 赞(0)

  

  粤来粤嗨 2014-01-23 09:03

  @abmama：三多一少就是精髓 回复 赞(0)
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  锚锚7 2014-01-20 10:04 回复 赞(0) 14楼

  1、别人对你说教其实是塞钱进你口袋，无论他是恶意还是好意，都是他经验的总结，或者这个经验是错的，他的总结是笼统的，且听听无妨；

  2、前辈交派任务的时候，如果没有经验应当问详细一点，这样除了能把事情做得更加好，还能表现出你的谦卑态度，再者你也许还能从前辈身上得到一些快捷方式；

  3、“是我自己听到了  我就过去准备从新拆了订过”——看得出来你还是很会承担自己的“过错”，可是这个时候是不是能压一下自己的火气，“请教”一下前辈哪里做错，该如何改进，这样无言过去整改，人家会理解你带气，而且你的责任心得不到体现；

  4、这个前辈估计也没有带过团队的经验，其实大家都在成长，这些事圆滑一点处理，你就会觉得不是闹矛盾了，所谓的差遣其实是一个基础，实习生本来就不可能给你直接接触正式内容，有些实习生能在贴发票的过程中整理出一个台账及了解部门的费用支出情况，有些实习生只会贴，让他说一个从发票中了解到的信息一个点都出不来，这个又能说明什么问题呢，通过这样一个问题，你说领导会侧重哪一个人呢？不是所有前辈都一直是前辈，也不是所有新人一直都是新人，处理问题多点站在他人角度想想能事半功倍；

  5、无论楼主对或不对都应该压压自己的火气，毕竟你的“前辈”木有义务教你；

  6、楼主是一个比较负责任且还算乖巧的人

  

  愛Qin 2014-01-21 21:02

  @锚锚7：亲 谢谢你给我的建议我会注意自己的脾气 在这件事上不管谁对谁错 至少我觉得我还是有一定的错的 以后自己做事情还是要仔细一点 多问 谢谢你 回复 赞(0)
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  SZJUDY80 2014-01-20 09:56 回复 赞(0) 13楼

  作为职场新人，不管别人是欺负你或者怎么样，当你接受了给你的任务，你首先要问清楚对方的目的和期望，问清楚后再做。

  另外一种方式就是大胆的告诉他，你现在所做的工作，没办法及时完成他交代的事情。预计明天或后天才能给他做这项事情。我想他还是有自知知明的吧。

  以上如有不对，请多多包含。

  

  愛Qin 2014-01-21 21:03

  @SZJUDY80：谢谢 回复 赞(0)
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  nana下雨晒太阳 2014-01-20 09:34 回复 赞(0) 11楼

  合格的员工，工作努力只是一方面，还要注意人际交往和沟通！

  

  愛Qin 2014-01-21 21:07

  @nana下雨晒太阳：谢谢 回复 赞(0)

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