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萌萌1492751078 2025-07-23 11:26 回复 赞(0) 17楼
玩不转，生产部门有HRBP，各部门做好考勤和工资，专职人员只审核都够呛
人事789 2025-07-21 15:31 回复 赞(0) 16楼
转不了，传统生产型企业每100人配备一位HR，比较合适
广HR那些事 2025-07-21 10:18 回复 赞(0) 15楼
看体系完善情况，如果啥都靠人治，玩不转。
这也是可以改善的空间，梳理、建立、完善；
顺便晋升做个主管，带多个实习生哈。
上林 2025-07-16 11:42 回复 赞(0) 14楼
能转到什么程度就转到什么程度。
复杂世界里 2025-07-19 11:21
飞奔的蜗牛仔 2025-07-16 10:25 回复 赞(0) 13楼
玩不转 至少要3-4人
人事1人
行政1人
管理1人
飞奔的蜗牛仔 2025-07-16 10:23 回复 赞(0) 12楼
我以前做过一个公司，6000+人规模，考勤管理2人 招聘2人 工资核算1人 社保以及对外1人 行政2人 验厂1人
行政经理1人 人事经事1人 各个忙的团团转
小鱼小鱼001 2025-07-15 16:19 回复 赞(0) 11楼
玩不转，车间应该入离职还挺频繁的。
复杂世界里 2025-07-19 11:16
守候西街 2025-07-15 13:48 回复 赞(0) 10楼
转不了
白羽梳月 2025-07-15 10:02 回复 赞(0) 9楼
仅配置1人难以满足源管理需求，至少增加2人。
住在玫瑰星球 2025-07-14 14:03 回复 赞(0) 8楼
感觉得2个打底
复杂世界里 2025-07-19 11:23
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