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  杉猫 2023-11-03 14:19 回复 赞(0) 12楼

  直接签无固定，赔什么??？不存在。重点在沟通，闹下去大家都不好看。

  

  wo脆脆鲨 2023-11-04 09:20

  @哔哔巴：重点就是员工现在不愿意签，就要解除合同支付赔偿 回复 赞(0)
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  上林 2023-11-01 11:28 回复 赞(0) 11楼

  法定是二倍赔偿，不是三倍，这样看算不算少赔了点？

  

  wo脆脆鲨 2023-11-01 15:19

  @上林：上林老师，算的哈哈，现在就是在重新修订合同了，加了续期条款在审核。 回复 赞(0)
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  Allen1224 2023-11-01 08:46 回复 赞(0) 10楼

  先做思想工作，尽快补签！
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  安德洛玛刻27386 2023-10-31 11:17 回复 赞(0) 9楼

  分几组人帮忙弄啊，最好是一对一续签，加班加点弄，这样可以及时了解到对方想法，到时候根据续签情况，具体分析
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  李碳 2023-10-31 08:55 回复 赞(0) 8楼

  没有所谓的3倍赔偿

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 09:22

  @李碳：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-10-31 08:43 回复 赞(0) 7楼

  1、补救措施：一对一进行补签，做好思想工作。

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 09:23

  @王泽强：人数有点多，有补签通知这个前置动作能规避一部分风险吗 回复 赞(0)

  

  王泽强 2023-10-31 10:56

  @wo脆脆鲨：补签是一种补救，因为前期没有及时签劳动合同，所以是有风险的。除了补签，还要给每个人做一个预案，避免出现群体性事件。 回复 赞(0)

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 14:00

  @王泽强：请问怎么做预案呢 现在情况是有点蔓延了 回复 赞(0)
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  Allen1224 2023-10-30 21:28 回复 赞(0) 6楼

  超过１年，自动无限期了。

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 09:23

  @Allen1224：还差三个月超过一年 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2023-10-30 21:23 回复 赞(0) 5楼

  1、过期多久呢？合同到期后一个月内签订是没有问题的，如果公司在规定时间内没有及时签订劳动合同的，补偿标准应该是双倍工资（包含了正常出勤的工资，再额外支付一倍即可）。

  2、过期多久呢？是否过了仲裁时效？如果过了仲裁时效那么公司就无需补偿。

  3、过期多久呢？是否过期满一年？如果过了一年那么已经视为双方签订了无固定期限劳动合同了，这种情况下是不需要重签劳动合同的。

  4、如果未满一年，那么赶紧想办法跟员工补签。单独找员工，好好沟通，先易后难，逐个击破，不要让此事件在公司内部扩大影响，造成群qun体事件。

   

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 09:24

  @大鹏小菜：过期九个月左右，现在已经扩散了，如果有补签通知这个前置动作能补救一下吗 回复 赞(0)
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  bob1111 2023-10-30 16:54 回复 赞(0) 4楼

  楼主介绍的不是很清晰，如老员工合同到期大概多长时间了，是否继续在职，年龄问题。合同文本有无有无自动延续条款问题等。且，司法实务中对合同期满续签时，未及时续签是否有一个月宽限期也有争议。     最坏的情况就是找员工补签下合同呗，员工不补签，继续上班的，员工主张补偿金也只能提请仲裁来支持自己，补偿标准是二倍工资（因为已经支付了工资，只需要支付另一倍工资就好）

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 09:26

  @bob1111：过期九个月左右了，目前还在职，因为她工作上态度问题，造成公司账目出问题。主管找她谈过话之后她就想走，走之前要提这个过期未续签的赔偿。合同里面也没有自动延续条款。 回复 赞(0)
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  425534083 2023-10-30 16:32 回复 赞(0) 3楼

  1.提出来要求赔偿的同事，找单独谈，摸下底，如果是准备继续做下去，则比较好协商，不会太撕破脸。如果不准备继续做下去则尽量好好谈，最好是把业务主管，人力同事一起，进行录音，把找他续签合同的事情也说出来。

  2.及时补签。业务负责人一起来处理，效果会好一些。

  

  wo脆脆鲨 2023-10-31 09:27

  @425534083：好的，已经在谈了，不过应该谈不拢，她要仲裁的话就按劳动法走了 回复 赞(0)

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