业务负责人新招岗位说不清楚岗位职责人事该怎么做呢

小奕呀 2023-05-03 11:17:05

我们是做电商运营的负责人这边说需要新增一个岗位，问他岗位工作职责，要求却又说不清楚这种情况人事怎样开展接下来的招聘工作呢？

标准HR 2023-05-06 21:28 回复赞(0) 10楼

找个相关的模版，与负责人共同探讨、整理出岗位说明书。
严寒下的红梅 2023-05-06 16:45 回复赞(0) 9楼

新增岗位，也许这位部门负责人自己都还没有搞清楚。简单点，你让他面试你，然后根据他的提问做综合，大概就知道要什么样的人了。
大鹏小菜 2023-05-05 09:09 回复赞(0) 8楼

那就说的再通俗易懂一点，用人部门新增这个岗位的目的？新增的岗位日常要做哪些工作？
洋洋同学 2023-05-04 13:57 回复赞(0) 7楼

可以参考目前市面上招聘信息，先草拟一份招聘信息出来，然后拿着和部门负责人敲定细节，比如有年龄要求，需要新增什么技能，信泽范围需要调整等等，逐一核对确认下，就清晰明确了。
上林 2023-05-04 09:38 回复赞(0) 6楼

问问这个岗位都负责什么工作，然后你们按工作性质确定一下胜任标准，然后再招负责人确认。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-04 09:00 回复赞(0) 5楼

沟通技巧是时候排上用场了，了解业务是时候排上用场了，逐步引导发掘
秉骏哥 2023-05-03 16:59 回复赞(1) 4楼

人事要学会引导别人讲，一步步引诱，比如：招来想做哪些事情，是什么事情忙不过来了，想让人家做到哪种程度就可以的……，类似的步步为营，人事工作者应当要掌握的。
李碳 2023-05-03 15:50 回复赞(0) 3楼

首先要新增一个岗位，即便不告诉你岗位工作职责，至少也会告诉你岗位的名称吧？可以先通过岗位名称检索招聘平台类似的岗位跟其沟通；

沟通的要点应该包括：这个岗位应该具备的基本要求，如性别，年龄，学历等条件，岗位胜任的5-7个胜任素质要求，围绕岗位开展的5-7条主要职责，以及主要职责工作的目标及成果等。
小韩女士！ 2023-05-03 13:24 回复赞(1) 2楼

建议你可以拿着方案去沟通，去招聘网站看看同行的招聘介绍，如果身边有做这个工作的熟人也可以请教，梳理好岗位说明书，再去招用人部门沟通，不合适的地方再适当调整就可以了。

打破原有的固定思维，要有独立思考和解决问题的能力，深刻记得之前领导常对我说的一句话：公司招你来是解决问题的，而不是发现问题的。
大漠流沙 2023-05-03 11:34 回复赞(1) 1楼

人事专员的话，就直接问他要岗位职责，如果没有的话，让他写出来。

人事主管的话，需要和他做沟通对接，问他一下部门主要的工作流程、业绩目标和重点，大致可以在双方合作的基础上，可以描绘出来主要的岗位职责了。但是不一定全面。

人事经理的话，就可以将主要业绩目标开始，问一下部门负责人的规划，怎么将这些指标落地，怎么排列部门组织构架，关键岗位的安排，然后将错误和缺失部分进行指导，在达成一致基础上，可以部门出具，人事审核无误了。

看你自己怎么去规划和引导。人力必须要懂业务。自己的站位要高。人力是作为执行者、支持者、引导者、领导者都是看自己的要求和定位。

小奕呀 2023-05-03 13:03

就是问他岗位职责因为是新增岗位，他自己也说不清楚，让文字形式给我又不愿意写目前只能是我这边自己去网上查类似岗位职责一一确认回复赞(0)

小奕呀 2023-05-03 13:04

就是问他岗位职责因为是新增岗位，他自己也说不清楚，让文字形式给我又不愿意写目前只能是我这边自己去网上查类似岗位职责一一确认回复赞(0)