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  425534083 2023-12-08 16:22 回复 赞(0) 13楼

  1.如果同行的在职人员，要有比他目前的待遇有比较优势的地方才可以做到挖过来。如果是小企业，可以画饼，比如高职位、股权、高提成等方式来进行；

  2.可以考虑同行的离职人员。
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  王泽强 2023-09-28 09:06 回复 赞(0) 12楼

  1、挖同行是需要投入很大成本才能成功挖人的，没有薪酬、职位上的竞争优势，光靠空手套白狼是套不到的。
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  南汐的职场日记 2023-05-13 10:10 回复 赞(0) 11楼

  如果一个公司想单凭指望HR挖个人，用挖过来的这个人想改变或扭转公司局面的话，那还要公司老板有什么用，企业才创立，需要稳扎稳打，外贸公司最忌讳的是急于求成、急功近利，挖过来的人忠诚度普遍都不高，尤其是空降过来的。

   

  我们公司也是外贸公司成立有十几年了，我们公司的核心管理层大部分都是老板自己培养起来的人，当然我们老板自己是个超级勤奋、努力的人，领导能力高，深得员工喜爱，不论公司遇到什么危机和挫折，大家都愿意跟着老板的步伐一起走。

   

  关键是你自己跟着这样的老板做事，感觉没啥前途啊，不如早谋出路吧

   
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  洋洋同学 2023-05-04 14:03 回复 赞(0) 10楼

  你或者你老板对挖人怕是有什么误解，没优势和吸引力凭什么挖人

   

  

  谁知道哪片云彩会落雨 2023-05-06 13:40

  @洋洋-YangYang：一旦我说什么意见，他就说他也有做人力的朋友，他跟他们聊过啥的，我就什么也不想说了 回复 赞(0)
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  上林 2023-05-04 09:45 回复 赞(0) 9楼

  常规招聘吧，别想太多了，老板疯，你不能也跟着疯~

  

  谁知道哪片云彩会落雨 2023-05-06 13:41

  @上林：我现在疯狂投简历，感觉他现在飘的没边了 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-04 09:02 回复 赞(0) 8楼

  想啥呢，就算找来后续估计也会不欢而散.........

  

  谁知道哪片云彩会落雨 2023-05-06 13:41

  @松哥厉害呀：肯定的，之前有过其他岗位的，最后闹得很不愉快 回复 赞(0)
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  秉骏哥 2023-05-03 17:06 回复 赞(0) 7楼

  1，高回报寻找“合伙人”的方式；2，通过招聘求职者的交流，以及同行们在网络平台的交流，多加入一些平台吧。

  

  谁知道哪片云彩会落雨 2023-05-06 13:47

  @秉骏哥李志勇：现在就是给不了太多钱，还希望别人跟他一起奋斗，笑死了，人家也要生活啊。
  有哪些平台能加入呢？ 回复 赞(0)
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  小韩女士！ 2023-05-03 13:34 回复 赞(0) 6楼

  用我之前的经验教训，想说两句：老板是很难去改变的，管理方式和管理风格基本都定型了，这时候你要想在公司继续发展下去，就必须学会适应和改变自身。

  1、如果是没有任何优势的情况下，建议先得到该候选人的联系方式，保持沟通和联系，用真诚和热情，熟悉以后了解该候选人的现状、需求等，打个持久战。

  2、建议派个”间谍“，开玩笑。招聘方式可以通过查看对方的招聘情况，以求职者的角度去看，再不济说直接点，你可以当成“求职者”去对方公司了解一些情况。
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  大漠流沙 2023-05-03 09:12 回复 赞(1) 5楼

  劝你赶紧离职，对自己的职业发展比较有利。

  小公司，至少也发展4年了，到现在只有10万不到的销售额。那就是说，养1个员工都是费劲的。

  居然都有13个人了。这种情况下，你就是让别人当家，做老板，别人也不愿意，是个烂摊子，亏损的。

  第二，老板刚愎自用，小公司初期，老板就是打工人的双重角色，至少可以做事和经营企业。一个公司不赚钱老板是有天大的责任的。自己的认知又那么低，哪来的信心和勇气认为可以招聘到牛人，不好意思，牛人是看不上你老板的。你一给不了钱，二给不了地位和发展，三还给不了权。牛人带不动你老板。

  综上，劝你为了自己好，离开你老板吧。

  

  谁知道哪片云彩会落雨 2023-05-06 13:46

  @大漠流沙：投简历呢，最近确实机会不多，一直在关注 回复 赞(0)
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  顺风路扛把子 2023-05-03 08:11 回复 赞(0) 4楼

  “养”个小蜜蜂

  

  谁知道哪片云彩会落雨 2023-05-06 13:46

  @顺风路扛把子：怎么养啊 回复 赞(0)

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