一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

想写一篇关于招聘的论文，但是发现找的案例公司没有招聘部门？

顶陆小凤09... 2022-04-15 01:27:04
想写一篇关于招聘的毕业论文，但是发现好不容易找的案例公司没有招聘部门。我找的是一家餐饮分公司，然后分公司里是各个部门负责人负责招聘自己部门的人。比如大堂经理负责招服务员，厨师长负责招后厨员工。就是由上一级负责招聘下级。人事部只管考勤算绩效发工资什么的。 我想问问各位前辈可以以这个公司为例写招聘吗？因为它没有招聘部门。我临时找其他的也不好找了，时间也比较急。如果能写的话能不能给一点建议。谢谢大家
  • 招聘老韦

    招聘老韦 2022-04-24 10:26 回复 赞(1) 5楼

    你的毕业论文的主题是关于招聘，并不是关于招聘部门，招聘无处不在，也是公司发展的的一个核心，换一种视角，从各个部门的招聘情况，现存问题，招聘规划做好调研，并与其他相对完善公司，对比利弊，做好相关分析，更有利于辅助论文的观点，同时你对该企业已经有了一定的认知基础，在这个基础上做好招聘相关分析，可能会让你的论文更具有特异性

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-04-15 11:41 回复 赞(0) 4楼

    分公司可以追溯到总公司。一家有子公司的餐饮公司，应该架构和人力部门是健全的，多查查资料，去亲自走访内部员工问问都可以。

    顶陆小凤09465

    顶陆小凤09465 2022-04-15 12:47

    嗯呢，谢谢您提供的思路 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-04-15 10:33 回复 赞(0) 3楼

    你不是要写关于招聘的论文吗，又不是要写关于招聘部门的论文。

    顶陆小凤09465

    顶陆小凤09465 2022-04-15 11:12

    嗯呢嗯呐，是我纠结了 回复 赞(0)
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-04-15 09:54 回复 赞(2) 2楼

    你无意中发现的这家没有所谓的招聘部门的餐饮公司，恰好是你发现的新大陆，也就是“与众不同”的公司HR招聘管理，更值得大书特书，甚至应当提倡。

    这样做的好处与弊端进行分析，如果分析得细致的话，与那些正派做法的公司相比，如果能够查阅并找到一些招聘数据（比如招聘完成率、用人部门满意度、入职率、试用期稳定率等），然后对这家餐饮公司招聘情况进行采访和相关数据分析，洋洋洒洒万字论文不在话下的。

    顶陆小凤09465

    顶陆小凤09465 2022-04-15 11:11

    好哒好哒，谢谢指点！ 回复 赞(0)
  • 蓝脸的盗御马

    蓝脸的盗御马 2022-04-15 09:24 回复 赞(0) 1楼

    导师呢导师呢

    顶陆小凤09465

    顶陆小凤09465 2022-04-15 11:08

    我分配的导师不管我们，他好像因为工作原因今年第一届带论文，就偶尔在群里催一下我们赶紧写，同组的人问了就是多查资料，好好写，还发消息几天不回?? 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
1小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
1小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
3小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
3小时前    热点资讯
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
3小时前    行业资讯
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
3小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
4小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
4小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
4小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查？
6小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
22小时前    热点资讯
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
23小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
5天前    AI提效
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 59

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 17

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 13

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
《再来一次好吗》免费观看| 雨后的故事视频| 陌陌影视在线观看高清完整版| 《体热》完整版| 丫头把腿开大让我添添| 黄金网站9.1免费入口| 张钧甯怎么读| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 《诱人的女房东3》| 欧美《禁忌5》| 桃色禁区| 怎么骑桌角到失禁| 丝袜美腿| 美国禁忌2在线观看电视剧| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 在线观看| 免费网站在线观看人数在哪省| お母さんは母のがいない怎么读 | 《女朋友的妹妹3》| 《訾花交换做爰》| 空姐4免费高清完整版观看| 欧美电影免费观看电视剧大全| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 女性无裆连体内衣| 嫂嫂宝库免费观看电视剧全部| 出门志穿胸罩乳头凸起怎么办| 自慰视频| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集 | 男生困困进女生困困洞视频| 成人香蕉 黄 色 网 站 视..| 朋友的母亲中字ID| 口咬的10个绝招图片| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 在车里被撞了八次高C| 禁忌4| 舒淇| 双色球开奖结果查询| 初次尝了销魂少妇邻居| 苍井空| 精产一二三产区划分标准图片| 黄金网站软件APP