三茅共读计划第一期读书营活动

VIP会员大... 2022-04-06 09:35:04

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共读计划仅限2022年3月购买会员读书营礼包用户专享~

7天1期共度活动，用户任意输出三天笔记即可获赠奖励

第一期共读活动书籍为《薪酬管理从入门到精通》

书籍直听链接：http://www.nrktr.cn/hr/special/vip_book/audio_list?book_id=12

也欢迎没有参加读书营的HR们一起在评论区积极探讨、分享笔记~

R的轩儿 2022-04-08 18:19 回复赞(1) 114楼

正好上个月交工资表的时候，总经理问我要薪酬整体情况~

按本节标准做一定很哇塞~
芭比63563 2022-04-08 16:50 回复赞(0) 113楼
芭比63563 2022-04-08 16:50 回复赞(0) 112楼
芭比63563 2022-04-08 16:46 回复赞(0) 111楼
浮萍mariah 2022-04-08 16:40 回复赞(0) 110楼
陈蕾_ 2022-04-08 15:47 回复赞(1) 109楼
Tracy13755 2022-04-08 15:37 回复赞(0) 108楼
阿布Emily 2022-04-08 15:34 回复赞(0) 107楼
- 第4章如何做好薪酬统计分析与薪酬预算
  
  掌握和深入理解薪酬总额的概念与构成
  
  薪酬总额
  
  薪酬预算与薪酬统计分析工作
  
  做好日常薪酬数据的收集、整理
  
  包括日常月度工资表、临时性薪酬支出表和零散的薪酬支出记录等的收集、整理、统计
  
  分类汇总四个角度
  
  员工个人
  
  部门
  
  时间
  
  薪酬类别
  
  薪酬总额支出情况详细分析
  
  薪酬预算
  
  两种种类
  
  企业薪酬的支出预测
  
  企业薪酬增长的预测
  
  薪酬预算制定过程
  
  第一步，分析企业经营目标及支付能力；
  
  第二步，分析企业历史薪酬数据、人员流动情况及外部市场变化情况；
  
  第三步，制定企业薪酬策略；
  
  第四步，确定薪酬总额预算及年度调整幅度；
  
  第五步，将薪酬总额分配到部门及员工；
  
  第六步，结合部门/员工需求及预算申请对薪酬预算进行反复调整并最终确定
Tracy13755 2022-04-08 15:33 回复赞(0) 106楼
超宝儿 2022-04-08 15:24 回复赞(0) 105楼

今年初刚好做了全面预算，要是早点学到就挺好，不会像当时那么没概念就要立马上手。
我们公司的预算是第四层全面预算，包含了教育培训费、福利费等。
按照维度进行分类和做表，可能我们实现不了，因为信息化建设根本没做，也没有Excel的高手。
年度薪酬总额预算表，完全就是，给出了明确方向，虽然我不完全用上，但明年全面预算，薪酬部分做起来我就轻松很多。

问题：劳务派遣在薪酬里怎么计算和归类？财务计入哪个科目？劳务派遣人员如果超过10%有什么样的风险？

VIP会员大管家 2022-04-08 16:28

@超宝儿：如果是用工单位支付给劳务派遣单位的费用，计入“管理费用-劳务费”；如果是劳务派遣单位支付给劳务派遣人员的工资，计入“应付职工薪酬”；如果是劳务派遣单位收到用工单位支付的劳务派遣费用，计入“主营业务收入”。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
如果超过，具体处罚标准是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。回复赞(0)