如何劝退不服从安排的员工

天空天羽 2022-03-10 17:04:03

员工在试用期，因后期工作安排需要长期出差，该员工不接受，怎样合理在试用期内劝退他？谢谢

飚哥 2023-07-26 14:22 回复赞(0) 11楼

一般岗位都会提到，完成领导布置的其他任务！还在试用期，不接受不服从出差就直接劝退呀，工作都不做了，还有必要浪费时间么？
侠女女 2022-06-29 08:42 回复赞(0) 10楼

岗位说明书是否明确该岗位有出差职责。

劳动合同中对工作地点、出差是否有规定。

如果都有，那员工拒绝出差可以辞退。

如果都没有，找到试用期不符合录用条件的证据，或者直接和员工协商吧，留下来对员工本人也没有意义了。
凌卓 2022-06-28 19:11 回复赞(0) 9楼

1、在招聘的时候有没有明确出差的事情？

2、在录用通知书和转正条件中有没有体现出差的要求？

如果上述两条都符合，可以直接劝退，不用补偿。
郑洛云59744 2022-06-28 18:47 回复赞(0) 8楼

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伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-28 23:03 回复赞(2) 7楼

首先，先自省HR在前期招聘面试期间是否告知员工本岗位的工作内容涉及出差，并在招聘简章、员工劳动合同、岗位职责要求确认书中有明确提及；

其次，如上述所述有操作，则公司要求员工按约定履行出差职责视为合理合法要求，员工必须执行，否则视为不履行工作职责，不胜任岗位要求，公司可依法辞退；

最后，合情合理合法的与员工沟通，动之以情晓之以理，毕竟还在试用期，大部分人还是讲道理的，毕竟闹僵了留下来毫无好处，HR再从其他方面给他一些求职帮助类的，员工还是能接受的。
秉骏哥 2022-03-18 10:20 回复赞(0) 6楼

两招：不胜任工作，勉强自己也难受；二是如果继续待下去，领导会烦你，给你大鞋小鞋的，难受不。同时，可以给他推荐一二个单位去面试。
宇文邕31708 2022-03-11 07:44 回复赞(0) 5楼

如果你们的劳动合同上签的岗位和你们对应的岗位职责说明书反映了需要出差。理论上可以按照不胜任该岗位为理由辞退。但是这种情况我觉得应该是你们在面试之前就没有事先说明需要长期出差，当对方入职之后，你们告知他这个情况，对方不接受。
上林 2022-03-10 19:39 回复赞(0) 4楼

不出差直接就辞退了，本身就是合理的啊！

天空天羽 2022-03-11 08:56

@上林：嗯。是的，谢谢回复赞(0)
一支有钢儿的笔 413 2022-03-10 18:45 回复赞(0) 3楼

首先，入职前应告知员工又出差情况

其次，岗位说明书内要有出差工作，员工确认签字

第三，劳动合同内签订工作地点是否涵盖出差的范围

如果都没有，劝退不合理，员工有权利拒绝出差

劝退员工只能商量，商量不成就翻脸，建议做好最坏的打算与措施

天空天羽 2022-03-11 08:56

@一支有钢儿的笔 413：感谢回复回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-10 17:12 回复赞(0) 2楼

另外书面通知岗位职责让他认同

天空天羽 2022-03-11 08:56

@吴彦祖内蒙古分祖：好的，谢谢回复赞(0)