当你新进一个陌生行业，如何快速找到行业领军人物？

宇文邕317... 2022-02-18 13:58:02

当公司准备进军新业务领域的时候，招聘人员往往需要快速寻找该领域的领军人物来加入团队。如何快速了解该行业企业分布情况？如何快速接触到该行业的目标人物？

标准HR 2023-12-18 14:57 回复赞(0) 5楼

找猎头，或是行业协会。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-22 08:46 回复赞(0) 4楼

先搞清楚领军人物为什么要来你们这，别说钱除非钱翻倍

宇文邕31708 2022-02-22 10:25

问题不是如何吸引，是如何获取到他们的联系方式回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-22 20:55

你在想想那个才是关键，联系方式把各大网站，人力公司，猎头都开了很简单就能获得，或者用人才地图的方式也能找到，或者这些人比较有名气用能找到认识他的人，最差的办法到高校找老师都能获得，方法太多了。回复赞(0)
多多17833 2022-02-21 14:56 回复赞(0) 3楼

找猎头，一个HR 很难接触到一个陌生新业务中的你需要的领军人物。一边这种也是双方领军人物才能遇见的，还有一个就是，先找这个行业的其他小部门人员，正立成为你的员工后，再让他试试推荐。要不，难搞，不对等，无交集。

宇文邕31708 2022-02-21 15:22

嗯，一开始我说的大了，其实就是要那种资深专家，工作10年以上的，都是我们的目标人选。猎头是一个方法，除了猎头自己这边也要招聘，也想突破一下，看看大家有什么法子。
或者我的问题抛给猎头，猎头是怎么解决这种问题的？回复赞(0)

宇文邕31708 2022-02-21 15:24

不要太纠结职级对等的问题，重点是希望同行之间能互相介绍，怎么打开对方的口子，这个是问题的重点。回复赞(0)

多多17833 2022-02-21 16:04

@宇文邕31708：猎头去找也是靠长年的积累，而且是有在这个行业的猎头才有机会，如果不是这个行业的猎头也是要靠其他同行的推荐，要找个交集点吧，你初入一个行业，没经验，没积累，就想找到一个行业的资深专家的信息，这么厉害，那别人猎头在某个行业潜伏积累的意义和优胜点在哪里？每个人的立场不一样，圈子不一样，达到的效果就不一样。如果你是做衣服的，要找做蛋糕的人群里的师傅，你首先得找到你跟做蛋糕的这些师傅哪些地方会有交集点，找不到交集点，就是两条平行线。至于，怎么样希望同行之前能互相介绍，首先得让对方对你没有戒备心理了，其次，他介绍的那个人真的是有意要离职或者换个工作环境，否则，这种事，一开口，别人个还不知道你啥意思，故意让同事走？还有别人介绍给人的一份工作，他自己是不是知底，介绍的好倒好，不好，岂不是让同事跳坑，再一个，介绍费那你们得给的有诱惑力！！个人认为回复赞(1)

宇文邕31708 2022-02-21 16:50

说的没错，我想攻克的就是在这样的前提下把事做成。你说的这些思路和办法就是我们团队目前在做的。也许这条急功近利的路走不通吧回复赞(0)

多多17833 2022-02-21 17:19

@宇文邕31708：同等条件，别人挖到水源用了10年，你现在也要同样的条件也挖同一水源，然后你要三天，结果你没挖成，然后说大家方向不对，肯定有其他更好的方法，是你们的思维太跳了，做梦都不敢这么嚣张，想起这句话了回复赞(0)
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-02-21 08:36 回复赞(0) 2楼

hr能做的就是先去了解这个行业的头部公司，通过猎头去挖。但一般这种不是hr或者猎头撬动的，能招聘到这类人的大部分是公司高管接触和吸引的。

宇文邕31708 2022-02-21 11:52

你说的就是沟通上要职位对等嘛，这个理解的，我们实际操作也是这样来的。但是第一次的接触肯定是我们HR人员，我要克服的困难就是要去尽可能的接触全我的目标人群。当线上简历有限，内部公司人脉不通的情况下，我是觉得只能寄托于希望对自己已经接触到的人群，让他们转推荐他们圈子的人。如果让他们推荐，就成了最后的难题。回复赞(0)
上林 2022-02-18 15:38 回复赞(1) 1楼

看了你两个关于招聘的问题，深受震撼！

一个外行企业，想进入一个新行业，招聘直接对标该领域的领军人物，我平时做梦都不敢这么嚣张！

宇文邕31708 2022-02-18 16:49

我没有表达清楚，我的意思是我需要找该领域比较资深的人员加入回复赞(0)

上林 2022-02-19 21:39

这是每一个负责招聘工作的HR都希望的，问题是行业资深人员凭啥来你这家刚入行的门外汉公司，你要想实现目标你就一定要比业内成熟企业提供更好的福利待遇，而实际上，一些刚刚涉足某领域的新公司，无论从薪资福利还是发现趋势上都无法跟业内成熟企业相提并论。所以愿望仅仅是愿望，招聘还是要着眼现实。回复赞(0)

宇文邕31708 2022-02-21 08:27

你说的没错，但是请认真看我的问题。我的问题是怎么了解这些行业和接触到这些领域里的资深人才。不是在问大家怎么让这些大牛加入公司。
并且你的回答一点实际的帮助都没有，你只是在表达你个人的观点，我要的是实际的能有可行性的行为。回复赞(0)

上林 2022-02-21 10:48

你一个HR，不招聘，接触行业资深人物干啥，人家凭啥跟你接触！你联系到人家聊啥？
及时帮你打消这些不切实际的念头就是对你最大的帮助回复赞(0)

宇文邕31708 2022-02-21 11:35

纳闷了，回复赞(0)

宇文邕31708 2022-02-21 11:46

我们根本不在一个层次上沟通，我问的问题都是公司目前实际接触到的问题，你担心那些福利问题恰恰是我们最不需要担心的。
为什么新进行业的公司不能招行业领军人物？眼界放开点回复赞(0)

上林 2022-02-21 16:47

我的眼界确实是有局限的，至少对你们公司情况就不了解，或许你们公司真的就是那种出道即巅峰的存在，祝你们尽快找到自己需要的人才吧！回复赞(0)