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【案例分析】收到offer后如期报到，拒绝录用要承担责任吗？

三茅学习委员 2021-12-06 14:03:12

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 

【案例详情】

某公司向冯某下发offer，offer中写明岗位为人事经理，并且详细列明了岗位薪酬、岗位职责及工作邮箱等，要求冯某按时办理入职手续。在报到前，冯某还通过邮件的形式，协助人事总监做了发布招聘信息等一些人事工作。但是在offer约定的报到时间的前三天，新公司通知冯某，新公司不准备录用她了，如果冯某入职，只能做人事助理工作。冯某没办法只能另找新单位，导致其四个月未缴纳社会保险。冯某认为新公司的拒绝录用行为属于缔约过失，诉至法院，要求新公司承担赔偿责任。


问：公司承担赔偿冯某相应的损失吗？
A：需要
B：不需要

 

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