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我们公司原人事，在职期间利用自己职务之便窃取了自己的档案，且利用这边档案的进行劳动仲裁，这个可以从几个方面起诉呢？
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大漠流沙 2022-06-20 09:47 回复 赞(0) 10楼
貌似不违法，只是看你们公司内部制度违不违规了。
不说内容，只说程序，看样子是被人拿住了痛点，自己违法的情况多了吧。
三藏-Amy 2022-12-01 13:58
顺风路扛把子 2022-06-20 09:46 回复 赞(0) 9楼
交给专业律师，不管你手上有多少“证据”，也不要因为“气愤”失去理智。HR本身犯事这种不管是仲裁还是法院，在“质证”阶段存在太多“语言陷阱”，判断很微妙。
凌卓 2022-06-19 20:30 回复 赞(0) 8楼
可以起诉呀。渎职。
但是你要有一定的证据。监控，人证，或者录音都行。
三藏-Amy 2022-06-19 10:30 回复 赞(1) 7楼
坤哥1983 2021-12-07 10:32 回复 赞(0) 6楼
没交社保、公积金？实际工资与合同上的不符？没有休假，加班没有加班费？
玉龍居士 2021-12-06 15:16 回复 赞(0) 5楼
问题表述不清楚，原人事在职窃取档案，什么档案？原人事利用档案进行劳动仲裁，因何仲裁？档案起什么作用？……
脱俗的月季18031819 2021-12-06 13:10 回复 赞(0) 4楼
估计是劳动合同没按照实际规定签吧，比如试用期没交社保，薪资不符等。
bob1111 2021-12-06 12:50 回复 赞(0) 3楼
坐等后续补充吧。个人好奇，公司的员工档案，对员工提起的仲裁有多大的帮助呢。一般档案也就是入职时的各类表单，后续的如培训或绩效类表单，劳动关系变动的表单，一般是员工签字后才入档案，既然签字认同了，对员工后续的仲裁主张应该无明显帮助啊
GG95 2021-12-06 11:08 回复 赞(0) 2楼
窃取原件还是复印件？什么档案？人事是有权利查询员工档案的；如果是公司真实资料，进行劳动仲裁也是合理的；
这个问题比较复杂，建议你详细写清楚，他的诉求是什么？属于工作范围内的职责人事不一定能仲裁赢；
上林 2021-12-06 10:15 回复 赞(0) 1楼
这个问题你要说清楚，才能得到准确的答案，员工窃取了什么档案？
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