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隐瞒怀孕入职

梵安琪拉 2021-01-25 15:59:01
公司9月入职一名财务,12月转正社保交上之后告诉人事怀孕4个月了。现在工作不好好干,犯错了还说不得,批评几句就说人事看着她怀孕故意找她事各种蛮横,这种情况怎么处理?
  • 涛哥2013

    涛哥2013 2021-02-25 17:20 回复 赞(0) 13楼

    你们没有入职体检的么?她这属于以欺诈的方式签订的劳动合同,理论上可以辞退的。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-02-25 15:58 回复 赞(0) 12楼

    就问入职手续里有让做体检么   他做了么   没有做就是你们的工作失误  做了但是没检查出来那是医院的失误,入职了还没给交社保是你们的错误   现在就想想解决办法吧

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2021-02-24 13:27 回复 赞(0) 11楼

    女职工入职不做身体检查吗?

  • fightingK

    fightingK 2021-02-24 10:28 回复 赞(0) 10楼

    转正后才购买社保?假如生育津贴领不了,公司还得承担费用。做好入职体检,已孕或备孕人员不愿意做射线类检查。

  • 沧浪之水2014

    沧浪之水2014 2021-02-24 09:43 回复 赞(0) 9楼

            如案例中所述,该员工怀孕应该是来公司入职之前,这就涉及到一个是否如实告知了。如果公司人事制度健全,HR够专业,在入职前的面试应该充分了解信息。通常情况下(除非此人有能够左右公司发展的资源和技能,也就是说哪怕怀孕,哪怕得绝症公司也要请她来入职)公司是不会考虑一个已经怀孕,一来公司没多久就要休4个多月产假的员工的。这和歧视无关,凡事都要讲究一个规矩,讲究一个平衡。一是成本太高,二是不确定性太多。

            如果员工在入职时HR有明确询问是否怀孕,员工有欺骗,隐瞒等行为的,依据《劳动合同法》第二十六条,劳动合同是无效的。可以解除劳动合同无需另行补偿。这里需要注意的是,HR们在入职手续填报信息的时候尽量要完善。不要在诉讼或仲裁时因为劳动者欺诈隐瞒行为举证不利而吃亏。

            公司经营要诚信守法,遇到员工恶意欺诈钻制度上,法律上的漏洞的,务必零容忍,维护公司正常的公平,公正的秩序。否则只能生吞纵容所造成的恶果。

  • 幽蓝V泪

    幽蓝V泪 2021-01-26 14:05 回复 赞(0) 8楼

    如果严重违纪,是可以辞退的

  • 王可以同学

    王可以同学 2021-01-26 13:52 回复 赞(0) 7楼

    对事不对人的管理就好了,劳动合同法 三十九条,孕妇不是不能解除劳动合同,如果真是工作出错,给企业造成损失了,可以辞退。

    企业不可以已怀孕为理由辞退,但可以以事实造成了损害解除劳动合同关系。

  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2021-01-26 11:24 回复 赞(0) 6楼

    那就是入职就怀孕了,嗯看出岗前体检的重要性了

     

  • 上林

    上林 2021-01-25 17:03 回复 赞(0) 5楼

    桥归桥路归路,一码归一码,人事批评的到底有没有道理,自己心里没点数吗,如果问心无愧,批评的有理有据,你怕员工胡搅蛮缠?

  • 你今天吃了吗

    你今天吃了吗 2021-01-25 16:49 回复 赞(0) 4楼

    害 不好搞哦  我们公司之前就辞退一个孕妇赔钱了

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