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如何增加基层员工的到手月收入

Jessic... 2021-01-20 08:19:01
如何增加基层员工的到手月收入,老板想从餐补和过节费入手,请问怎么设计?
  • 荊园小语

    荊园小语 2021-01-21 21:57 回复 赞(0) 11楼

    1、想要收入翻番,先让自己创造的价值翻番; 2、治大国如亨小鲜,你现在是什么职位并不重要,重要的是你要怎么玩; 3、排汗价值已同质化,吃苦不值钱;智慧价值才能溢价。
  • zhangweihelo

    zhangweihelo 2021-01-21 21:57 回复 赞(0) 10楼

    我认为企业购买的不是员工的敬业、忠诚、经验学历等,而是显性价值——创造和贡献!给员工加薪是一种艺术,也是一门技术。
  • 为了最初的信仰

    为了最初的信仰 2021-01-21 21:56 回复 赞(0) 9楼

    1、给员工更多的持续增加收入的渠道和机会。 2、员工拿的工资,取决于他创造的结果。 3、将员工的利益和企业的利益捆绑在一起,企业利润越高,员工工资越高。
  • hrbjt

    hrbjt 2021-01-21 21:56 回复 赞(0) 8楼

    不加工资,团队不稳定,人才留不住,或留下来不好好干!
  • 早百合11

    早百合11 2021-01-20 15:26 回复 赞(0) 7楼

    根据层级分档次发放 或者一视同仁平均发放

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-01-20 14:29 回复 赞(0) 6楼

    想加多少,就根据多少设计,至于形式的话都可以吧

  • 上林

    上林 2021-01-20 14:04 回复 赞(0) 5楼

    那就增加这两项内容呗,还有啥可设计的?

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2021-01-20 11:10 回复 赞(0) 4楼

    增加福利不就好了吗?包吃住,全勤,过节费,提高基本工资,真想加钱还这么难吗

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2021-01-20 10:08 回复 赞(0) 3楼

    给你钱,让你发,你还不会发了?

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-01-20 10:08 回复 赞(0) 2楼

    工资涨了到手的就多了。

    如果不想涨工资,那咋增加。

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