一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何看待应届生拒绝996被辞退？面对无意义的加班可以拒绝吗？

问答班主任 2021-01-11 18:03:01

近日，一条关于996的新闻引发了热议，一位应届生因为拒绝九点钟下班，结果被公司辞退。据悉，当事人表示，按照工作制度是六点钟下班的，但部门高管要求：就算事情做完了，也需要九点钟才能下班，并且还劝告这是为他好，同时劝诫该员工不要交女朋友，现在交女朋友还不成熟。但该员工拒绝九点钟下班，随后第二天他就因为工作态度原因被辞退了。人事部还威胁他，不要进行劳动仲裁，这样公司将直接开除了，而不是辞退。不过最后当事人还是申请了仲裁，并且申诉，仲裁结果为公司应该给予员工离职补偿。

各位小伙伴你如何看待这一新闻，面对无意义的加班可以提出拒绝吗？大家一起来聊聊吧~

 

【本期辩论】

趁着年轻打拼一下，还是乖乖按部就班？

  • mkfabgxc

    mkfabgxc 2021-01-18 15:52 回复 赞(0) 20楼

    确实只有应届生才有这么有脾气，一个人吃饱全家不饿，过几年谁还这么刚，你不做后面大把人排着队
  • luluc

    luluc 2021-01-18 15:52 回复 赞(0) 19楼

    一直都存在的事情，换过几份工作的大部分的人应该都清楚。不过我也觉得疑惑，这接二连三的很奇怪。
  • 溪南风

    溪南风 2021-01-18 15:52 回复 赞(0) 18楼

    这些都不过是冰山一角，它早就有了，只是没人曝光，拼多多那起事件就是个导火索，吸引了全社会的注意，所以这几天此类事情会频繁发生。

  • 回复 赞(0) 17楼

    真可怕，先是拼多多然后是饿了么这边申通又开始了，2021才刚刚过去几天啊
  • 1199ayan

    1199ayan 2021-01-18 15:51 回复 赞(0) 16楼

    一段时间以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。
  • 秋天的燕子

    秋天的燕子 2021-01-18 15:48 回复 赞(0) 15楼

    没有人权，没有自由，只有无尽地剥削
  • 宁静的海

    宁静的海 2021-01-18 15:47 回复 赞(0) 14楼

    拒绝没必要的加班，拒绝非必须的加班。 在必须的时候偶尔可以加班，但不能成为常态，常态应该是收费的。
  • 瑞红

    瑞红 2021-01-18 15:46 回复 赞(0) 13楼

    弱势群体的发声不应被嘲笑为可笑的姿态和欲拒还迎的调情，有很多年轻人的命运被扼住喉咙，不是不能发声，而是不敢发声，纵使飞蛾扑火无法铁爪留痕，但是连反抗意识都没有，只能永远是待宰羔羊。
  • lili王2012

    lili王2012 2021-01-18 15:45 回复 赞(0) 12楼

    拒绝啊，为何不能拒绝无效加班，鲁迅先生说过一句话：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。
  • 0子龙0

    0子龙0 2021-01-18 14:26 回复 赞(0) 11楼

    对此，我只可以说，这种管理不是从实际效率出发的，用形式去遮掩什么，官僚主义太重，欺下瞒上，可惜乎。

上一页123下一页跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
工作中这3件事，不回应就是最好的回应！
16小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）
17小时前    热点资讯
工作搭子辞职了，我比分手了还难受
17小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
19小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
19小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
20小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
20小时前    热点资讯
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
21小时前    行业资讯
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
21小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
21小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
21小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
21小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查？
1天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社?？芤斓厥褂寐?？
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
?？椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
3天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

直播中 107

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 62

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 496

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
亚洲精品国产拍在线观看| 麻花传剧MV在线看免费版高清| 巨乳动漫| 《偷窥洗澡》在线观看| 快拨出天我是你母亲歌词监控 | 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 17.C.13.NOM| 妻子的谎言片尾曲| 成都私人情侣免费看电视剧| 在线观看免费观看在线NBA| 《完美邻居2》电影在线观看 | 小雪乖...把腿张开一点视频| お母さんは母のがいない怎么读| 老公说我越来越骚的心理| 欧美MV日韩MV最火的一句歌词 | .COM9.1.CRM| 《暴雨回不了家去上司家》| 少女配狗视频大全播放| 疯狂做爰XXXX高潮喷水小说| 妈妈和女儿齐上阵的播出时间| 伦理H《豪放女大兵》| 变硬最快的方法是什么| 成全在线观看免费完整的 | 《警花交换做爰》| 免费B站看大片真人电视剧| 两人一起做AJ的视频教程| 续父开续女包小芳有没有出版?| 18岁的少女与狗高清电视剧| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 少妇做爱01集| 国产暴力强伦轩| 免费观看已满十八岁电视剧在线播... | 国产一区| 玉女心经| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| .动漫《纯洁的修女》在线看| 《法国空乘8》电影| 男生困困进女生困困洞视频| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 儿媳妇陪我睡觉的经典句子 | 日日精进久久为功的下一句是