三茅网问答正文

请问试用期员工要求开离职证明我要不给开我做的对吗？

姗姗来迟16... 2019-07-24 12:40:07

老师们好，公司有个试用期员工于5月7号入职6月29号离开公司中间因谈到转正后工资达不到她的目的就说要离职，合同也不签，离职时也没写申请，只跟我另外一个同事说了一下就走啦，现在要回来先离职证明我没同意，请问我可以不开这证明吗？社保和公积金都有买不过只买了一个月，请各位老师帮忙解答

九月一东 2019-08-16 10:10 回复赞(0) 7楼

试用期期间口头辞职也可以的。没签合同就终止劳动关系。开离职证明是公司的义务，也是对公司的保障，说明和该员工已终止劳动关系，对方可以再就业。
江南大侠 2019-07-25 13:56 回复赞(1) 6楼

让他签他不签的时候，就应该停止试用了。要不说你们不给签，这双倍给的有点冤啊

姗姗来迟168 2019-07-26 17:07

@江南大侠:谢谢回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-07-25 12:01 回复赞(1) 5楼

员工合同不签，你们就不签？你么就没办法了？就不管了？这种情况你就然他来办理离职手续，顺便把合同给签了，签订合同的日期别给搞错了！

不管想什么办法，合同都必须要签！真是心大！?。±胫爸っ髋炅烁思遥《一褂泄穑チ硗庖桓龉净挂醋?！这些不都是事吗？员工都需要来办理的！不要怕！办法总比困难多，另外自己没事多寻思寻思，哪里做的不到位！事发了才想起来就被动了！

姗姗来迟168 2019-07-26 17:06

@性格火爆的人事:谢谢回复赞(0)
一片蓝色的雪 2019-07-25 11:12 回复赞(1) 4楼

针对这个问题，证明肯定是要开的，这是公司的义务。

但是你们未签劳动合同，造成事实劳动关系，存在双倍用工的风险，可能会产生要支付6月7日至6月29日的双倍工资。

还有离职手续没有办理齐全，这也是一个风险，人家可以提出说你没给签合同我主张离职，然后要求经济补偿金。

建议：离职证明要开，可以要求把离职手续办理完整。另外，以后别人说不签合同就不签的行为要避免，法规规定一个月之内要签合同；完善离职手续流程，并做好相关培训。

姗姗来迟168 2019-07-26 17:06

@一片蓝色的雪:谢谢回复赞(0)
幽蓝V泪 2019-07-24 14:25 回复赞(1) 3楼

需要开具，不管员工是因为什么原因离职的，是否按正常的流程办理了离职手续，离职证明必须开具，或者也可以和员工签订离职协议，这个协议也可以作为离职证明使用的。

姗姗来迟168 2019-07-24 14:52

@幽蓝V泪:谢谢回复赞(0)
一阵小风 2019-07-24 13:59 回复赞(1) 2楼

这个应该给开的，如果不开的话，社保如何转移呢？对方可以以原公司不开离职证明为由，无法获取新的工作进行仲裁的

姗姗来迟168 2019-07-24 14:36

@一阵小风:谢谢回复赞(0)

姗姗来迟168 2019-07-24 14:45

@一阵小风:现在购买社保需要离职证明吗？回复赞(0)

一阵小风 2019-07-25 13:34

@姗姗来迟168：不知道你是那个城市，我这里交社保必须要签合同，离职带合同和离职证明才能暂?；蜃疲旰? 回复赞(0)
上林 2019-07-24 13:50 回复赞(1) 1楼

为什么不开证明，这是公司义务，且对你公司也没有什么影响，都是打工的，与人方便与己方便。

姗姗来迟168 2019-07-24 14:36

@上林:当时让她签合同她没签回复赞(0)

上林 2019-07-24 17:56

@姗姗来迟168：没签合同也是事实上的劳动关系，不能作为你不给他开离职证明的理由，再说员工不签合同你就默认，这本身就是你工作的失职，无形中给公司带来很大的风险，假设员工现在告你不签劳动合同要求双倍赔偿，你公司是100%要赔钱的，所以不要刺激他了，赶快给开离职证明。回复赞(0)

姗姗来迟168 2019-07-26 17:07

@上林:谢谢回复赞(0)