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招聘、培训、薪酬做哪个好

Sophia... 2019-03-14 15:49:03
百人小公司,人事部一直不够正规,现在部门新来一人事经理将部门工作进行了划分,也新增了培训、薪酬等工作。我们部门现有的三个人都不是专业的,一个前台、一个行政(包括基础招聘即搜索简历电话邀约),我负责一些基础人事工作(考勤、入离职、社保公积金等),新经理现在想找两个人分别负责培训和招聘(薪酬暂时财务负责,后续转交人事部),我想争取做一个,但是培训一直没接触过,招聘也只是电话邀约过,并且不太清楚两者之后的发展路线和前景,想请大神帮忙分析分析,多谢!
  • Carl69809

    Carl69809 2019-03-20 17:29 回复 赞(1) 13楼

    我推荐的顺序是,招聘,薪酬,最后是培训。招聘吧,大公司小公司,基础岗位上升岗位都会涉及。但是单独薪酬和培训,一般都是大公司单独设置。当然这也得结合你的个人性格特点。招聘肯定会扛着压力的,薪酬的话会需要比较踏实细心,培训的话需要比较能张罗高情商能活跃氛围。
  • 海尔兄弟67004

    海尔兄弟67004 2019-03-20 15:48 回复 赞(1) 12楼

    做薪资吧,现在搞招聘太累人!


  • 洪流abc

    洪流abc 2019-03-20 15:42 回复 赞(0) 11楼

    论前景还是招聘和培训好,都是需要较高情商和职业素养累计的
  • 深林屋

    深林屋 2019-03-20 14:52 回复 赞(0) 10楼

    尽量不做薪酬,薪酬属于比较保密的工作,一般企业不会外招,大多数薪酬岗位缺人会内部调岗
  • lq123

    lq123 2019-03-18 21:18 回复 赞(0) 9楼

    绝对是招聘,裸辞的人资,一直做薪酬,现在找工作知道最重要,最吃的开的就是招聘
  • 一厘米

    一厘米 2019-03-15 15:09 回复 赞(0) 8楼

    做薪酬吧,当然需要细心和耐心。
  • 伊俄60965

    伊俄60965 2019-03-15 11:32 回复 赞(0) 7楼

    扛得住压力做招聘,有想法,思路开阔做培训
  • Yling00

    Yling00 2019-03-14 21:25 回复 赞(0) 6楼

    1,只要能做精专,哪个都好,因为当你有一个特别专的,你就会有机会去接触另外一个。2,所以,要分析哪个你更愿意去持续去提升专业水平。3,可以用swot分析法去分析自己的优长劣势,机会和威胁,最后在做决定。4,另外,我觉得,招聘的适用范围更宽,因为不是所有企业都会做培训或者重视培训,但只要公司就得招聘。
  • 康道贵

    康道贵 2019-03-14 19:22 回复 赞(0) 5楼

    建议做招聘,招聘要集中在某块领域,积累人脉,以后就吃的开了。


  • 康道贵

    康道贵 2019-03-14 19:22 回复 赞(0) 4楼

    建议做招聘,招聘要集中在某块领域,积累人脉,以后就吃的开了。


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