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【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
仲裁裁决书应当载明哪些内容？《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条明确，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同...
2025-06-16 07:00:00
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员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
员工任职期间“脚踏两只船”私自在竞争对手公司兼职，单位将该员工解雇，是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。【案情回顾...
2025-06-14 10:39:00
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案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗总书记指出，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。每年三...
2025-06-13 14:35:31
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产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
案例一：孙小妹是北京某公司员工，入职时间为2019年10月11日，从2021年12月1日至2022年5月22日期间休产假。产假期间，公司支付了7171元的工资。2022年5月1日至2022年6月30日期间，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委...
2025-06-13 14:10:00
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Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
DeepSeek+HR：年终奖发放时间与员工稳定性研究一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，年终奖的发放一直是公司管理中的重要环节。企业常需要依据一定的策略与机制来研究、安排年终奖的发放时间，以达到员工满...
2025-06-13 11:36:03
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Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
DeepSeek+HR：研发奖金分配与专利产出关联模型一、工作场景说明在当今的科技型企业中，研发团队是推动企业发展的重要力量。随着技术革新速度的加快，企业内部的激励机制越发重要。特别是奖金分配方面，如何合理、...
2025-06-13 11:35:59
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HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
HR如何通过DeepSeek建立培训舆情监控与应急机制一、工作场景说明在当今的数字化时代，企业培训舆情的监控与应急处理显得尤为重要。HR部门作为企业人力资源管理的核心，承担着员工培训、发展以及企业文化传播的重要...
2025-06-13 11:35:55
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Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
工作场景说明主要目的与场景在企业管理中，人力资源（HR）部门负责处理大量的合同文件，包括员工培训合同的签订、审核与执行。其中，培训合同是公司对员工进行专业技能培训后，保障双方权益的重要法律文件。传统上...
2025-06-13 11:35:45
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Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
DeepSeek+HR：薪酬宽带重叠度与晋升激励设计一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，薪酬管理是关键的一环。其中，薪酬宽带重叠度的设计与晋升激励的规划对于激发员工的工作积极性、提高员工满意度和留任率具...
2025-06-13 11:35:31
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Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR：绩效奖金核算规则与异常数据过滤一、工作场景说明在企业管理中，人力资源部门需要对员工绩效进行合理且精确的核算，以及识别异常数据进行管理优化。这一过程至关重要，旨在准确评价员工的贡献和工作...
2025-06-13 11:35:27
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Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
DeepSeek+HR：即时认可积分与员工行为正向引导一、工作场景说明在当今的职场环境中，员工的工作态度和行为对于企业的运营和团队氛围至关重要。为了更好地激发员工的积极性和正向行为，许多企业开始探索有效的员工...
2025-06-13 11:35:23
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基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案一、工作场景说明在当今的数字化时代，企业对于人力资源的培训与发展愈发重视。然而，随着大数据时代的来临，HR部门在日常的培训管理工作中面临一个巨大的挑战：如何确保参与...
2025-06-13 11:35:20
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HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源部门（HR）承担着重要的职责，其中之一便是组织与策划员工的培训活动。随着技术的进步，培训内容日益丰富多样，然而这也带来了...
2025-06-13 11:35:16
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Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
DeepSeek+HR：年终奖发放规则与员工绩效关联度一、工作场景说明在企业管理中，年终奖的发放是激励员工工作积极性和认可其一年来工作成果的重要环节。尤其在人力资源（HR）部门的工作中，如何科学、公正地制定年终...
2025-06-13 11:35:12
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Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
DeepSeek+HR：研发奖金池管理与项目节点触发一、工作场景说明在人力资源管理工作中，研发奖金池管理是一项关键任务。其主要目的是根据项目的进度和成效，合理分配与发放奖金，以激励研发团队的工作积极性和创造力...
2025-06-13 11:35:09
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Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
DeepSeek+HR：销售团队超额利润分享方案设计一、工作场景说明在现今的商业环境中，销售团队的业绩与利润的分配方案是公司管理的关键环节。一家以业绩为导向的现代企业，正在面临销售团队超额完成年度销售目标的挑...
2025-06-13 11:35:04
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Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
DeepSeek+HR：长期激励计划退出机制与税务处理一、工作场景说明在现代化的人力资源管理（HR）中，企业的长期激励计划不仅是对员工绩效的奖励，也是激发员工工作动力和留住人才的关键措施。当企业决定对员工的长期...
2025-06-13 11:35:00
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Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
DeepSeek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建工作场景说明在人力资源管理中，岗位价值评估是一项关键工作。其目的是为了确定公司内部各个岗位的相对价值，从而为薪酬调整、招聘、职位晋升等提供依据。传统上，这项...
2025-06-13 11:34:52
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Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建一、工作场景说明随着人工智能与教育科技的深入结合，人力资源管理(HR)正逐步融入更多的自动化和智能化工具来辅助内部管理和人才培养。在这背景下，针对HR领域内的培训师群...
2025-06-13 11:34:43
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HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
HR如何利用DeepSeek优化内训师跨区域协作流程一、工作场景说明在传统的企业培训模式中，内训师通常需要跨区域进行授课和交流，这涉及到一系列的协作流程，包括课程准备、日程安排、场地布置、师资调配等。这些流程...
2025-06-13 11:34:38
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢，HR能干啥？
公司通过猎头挖到一个高端人才，在最后的谈薪环节遇到了麻烦，候选人希望薪酬总包50万，每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金，老板的条件是，每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金，根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是，如果做的好，项目奖金可以超过20万，但候选人肯定不是这样想的。
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现在我们唯一优势是候选人家在杭州，现在工作在深圳，而我们在上海，候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人，但又不愿意按对方薪酬结构付薪，让我去谈，我又有什么办法？
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