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Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
DeepSeek+HR：销售目标奖金与回款周期关联模型一、工作场景说明在当今的商业环境中，企业对于销售团队的管理和激励变得尤为重要。特别是在以业绩为导向的销售部门，如何公平、有效地设置目标奖金及与回款周期的关...
2025-06-13 11:34:35
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Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
DeepSeek+HR：股权激励授予价格与行权期设计一、工作场景说明在现代化的人力资源管理（HR）工作中，股权激励成为一种有效的员工激励和留才策略。而股权的合理配置与使用则需根据企业的具体经营情况和员工的贡献来...
2025-06-13 11:34:32
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
DeepSeek+HR：薪酬数据异常值诊断与修正建议一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，薪酬管理是一项至关重要的工作。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，薪酬数据的维护和处理变得日益复杂。其中，薪酬数据...
2025-06-13 11:34:26
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比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
这届打工人正在经历比学历贬值更残酷的降维打击：你引以为傲的“五年经验”，可能只是把一年经验重复了五遍。在当代职场中，经验也有了“有效期”，你不定期刷新，经验就会失效过期。这个时代在惩罚两种人：躺在功...
2025-06-13 11:18:00
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
哪吒汽车CEO被员工围堵讨薪，公司面临内部动荡据报道，6月12日，哪吒汽车总部宣布员工自即日起居家办公，董事长方运舟已前往浙江省桐乡市，此举系内部调整决定。办公室门禁失效，员工搬离个人物品需行政部门报备属...
2025-06-13 11:13:42
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腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
6月11日下午，腾讯平台与内容事业群在线视频BU宣布设立在线视频BU执行委员会（以下简称“OVBUEC”），作为核心决策小组，对在线视频BU的重大业务和管理事宜进行集体决策。据腾讯视频方面介绍，核心决策小组由孙忠...
2025-06-13 10:54:02
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腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
人才是创新发展的根基。6月12日，腾讯2026“青云计划”正式启动，在全球范围内招募一批顶尖技术学生，通过提供行业顶级的师资力量、充足的算力资源和极具竞争力的薪酬职级，为青年人才探索前沿技术提供强劲动力。...
2025-06-13 10:49:21
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产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
小编按：女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例：孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）60...
2025-06-13 10:20:00
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蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
据观点网报道，6月12日，阿里巴巴主席蔡崇信周三在法国巴黎发言表示，自己在2023年中重返领导岗位时，承认阿里巴巴过去的失误，指挥集团有点失去了方向，扩张得太大了。而集团正致力于重新确立其在中国科技领域的...
2025-06-13 10:18:39
数字员工
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
新一轮科技革命与产业变革浪潮奔涌，未来技能轮廓清晰，挑战亦空前。产业升级与人才供给间的结构性矛盾日益尖锐，“人才断层”已成时代困局，如何破局？01时代呼唤：未来技能紧迫性与核心价值人工智能、绿色低碳等...
2025-06-13 08:43:00
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哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
哪吒汽车总部内部宣布，员工自6月12日起居家办公，办公室门禁已经失效，员工搬离个人物品需由行政部门向属地相关部门和物业报备。宣布上述消息的哪吒汽车内部人士还称，哪吒汽车董事长兼CEO已经前往浙江省桐乡市。...
2025-06-13 08:20:00
政策速递
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
6月10日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》（以下简称《意见》），在创新支持新兴产业发展的体制机制部分明确提出，支持深圳深化无人驾驶航空器飞行...
2025-06-13 08:10:00
政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
上海市委网信办指导小红书、哔哩哔哩、拼多多等15家重点网站平台，集中清理“一键脱衣”、未经授权的人脸或人声克隆编辑、未备案等违规AI产品、商品及相关营销、炒作、推广、教程信息。小红书、哔哩哔哩主动发布专...
2025-06-13 08:00:00
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【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
在多地参保缴费，计算基本养老金时合并计算缴费年限和个人账户储存额吗?参保人员跨地区流动就业不会影响个人养老保险权益。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储...
2025-06-13 07:00:00
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提离职后，这5件事千万别做！
离职时能有多放飞，有网友将离职活成了一部妥妥的“爽剧”：公然回怼领导，在工作群阴阳同事，把公司关键数据一键消除，甚至刻意捣乱让接盘的同事陷入困境。职场上人员流进流出是再正常不过的现象。如果离职时怀揣...
2025-06-12 13:57:00
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Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
DeepSeek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜一、工作场景说明在当今快速发展的企业环境中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色，其中之一便是内训师团队的建设。内训师是企业内部的知识传播者，他们通过培训、分...
2025-06-12 13:47:04
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基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
基于DeepSeek的HR内训师课程质量智能评分系统一、工作场景说明在企业的培训工作中，HR内训师课程的质量直接关系到企业人才培养的成效。传统的课程质量评估方式往往依赖于人工评审，这种方式不仅效率低下，而且容易...
2025-06-12 13:46:54
AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
HR通过DeepSeek建立内训师积分与晋升机制一、工作场景说明在当今企业人力资源管理中，内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅负责员工的技能培训与知识传递，还是企业文化传播与团队建设的重要推手。为了更好地激励...
2025-06-12 13:46:51
AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
DeepSeek+HR：长期服务奖发放规则与员工忠诚度一、工作场景说明在企业的日常运营中，激励和保留优秀员工是一项至关重要的任务。其中，长期服务奖的发放是激励员工长期忠诚于企业、提高员工工作积极性的重要手段。...
2025-06-12 13:46:47
AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
DeepSeek+HR：薪酬宽带中位值与招聘竞争力的分析一、工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，薪酬管理是关键的一环。其中，薪酬宽带中位值的概念逐渐受到重视。它指的是在某一职位或岗位的薪酬范围内，中间位置的...
2025-06-12 13:46:43
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢，HR能干啥？
公司通过猎头挖到一个高端人才，在最后的谈薪环节遇到了麻烦，候选人希望薪酬总包50万，每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金，老板的条件是，每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金，根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是，如果做的好，项目奖金可以超过20万，但候选人肯定不是这样想的。
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现在我们唯一优势是候选人家在杭州，现在工作在深圳，而我们在上海，候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人，但又不愿意按对方薪酬结构付薪，让我去谈，我又有什么办法？
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中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
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Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
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Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
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Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
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