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Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
DeepSeek+HR：弹性福利供应商绩效评估与淘汰一、工作场景说明在人力资源管理中，弹性福利供应商的绩效评估与淘汰是一项至关重要的工作。其目的是确保福利供应商能够持续提供高质量、高效率的福利服务，以满足企业...
2025-06-12 13:46:39
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Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
DeepSeek+HR：年终奖发放规则与员工离职率预测一、工作场景说明在企业的日常运营中，人力资源部门（HR）承担着诸多重要职责，其中年终奖发放规则的制定与员工离职率的预测是两个关键环节。传统上，这两项工作往往...
2025-06-12 13:46:35
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Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
DeepSeek与HR：研发人员奖金分配与代码质量挂钩一、工作场景说明在现今的科技企业中，研发人员的贡献不仅体现在项目的完成度上，更体现在其代码的质量、效率及后续的维护成本上。传统的奖金分配方式往往只考虑项目...
2025-06-12 13:46:31
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Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
DeepSeek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒一、工作场景说明在当今的职场环境中，人力资源（HR）部门承担着重要的职责，包括员工培训、绩效管理以及持续的专业发展支持。为了提升员工的学习效率和效果，HR部门需要...
2025-06-12 13:46:27
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基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
基于DeepSeek的HR游戏化学习积分体系搭建一、工作场景说明场景概述：在现今的人力资源管理领域，企业越来越重视员工的持续学习和个人成长。为了提升员工的学习积极性，并有效跟踪学习成果，HR部门需要搭建一个游戏...
2025-06-12 13:46:23
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HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目的实践方案一、工作场景说明随着人力资源管理领域技术的不断发展，尤其是在岗位培训和人员素质提升方面，新技术和工具正被广泛应用于人力资源管理领域。传统的岗位培训项...
2025-06-12 13:46:20
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Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
DeepSeek+HR：研发人员奖金分配与专利数量关联工作场景说明工作场景：在企业中，人力资源（HR）部门经常需要对研发团队的绩效进行评估和奖金分配。传统的做法通常是基于项目完成度、个人工作量、工作质量等指标进...
2025-06-12 13:46:13
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Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
一、工作场景说明背景描述：在企业管理中，销售目标的设定与奖金激励是推动销售团队积极性的重要手段。同时，为了确保企业的盈利能力和持续发展，毛利率的要求也成为了销售业务的重要指标。传统上，企业通常采用人...
2025-06-12 13:46:04
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Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
DeepSeek+HR：股权激励行权价格与市场波动对冲一、工作场景说明在当今的人力资源管理（HR）领域，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。然而，股权激励的行权价格往往受到市场波动的影响，这对企业和员工...
2025-06-12 13:45:57
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Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
DeepSeek+HR：薪酬数据看板权限与部门层级控制一、工作场景说明在现代化的人力资源管理（HR）工作中，薪酬数据的管理与呈现是至关重要的环节。一个高效的薪酬数据看板不仅能帮助企业高层快速掌握员工薪酬状况，还...
2025-06-12 13:45:46
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Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
HR虚拟仿真培训场景开发——基于DeepSeek的应用实践一、工作场景说明在人力资源管理领域，传统培训方式常以线下集中授课、实践操作及师徒制等为主。然而，随着科技的进步和人力资源管理的复杂性增加，传统培训方式...
2025-06-12 13:45:42
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HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
HR基于DeepSeek设计OMO混合培训模式一、工作场景说明在当今的职场中，人力资源部门承担着为员工提供持续学习和成长机会的重要任务。其中，培训模式的创新与优化，是提升员工综合素质、增强企业竞争力的关键环节。...
2025-06-12 13:45:34
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Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
DeepSeek与HR：岗位价值评估因子权重与业务调整工作场景说明在人力资源管理（HR）领域，岗位价值评估是一项关键工作。它旨在确定组织内部不同岗位的相对价值，以便于制定合理的薪酬体系、晋升机制以及人力资源配置...
2025-06-12 13:45:29
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Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
DeepSeek+HR：薪酬宽带重叠度与员工晋升路径一、工作场景说明在当今的职场环境中，人力资源（HR）部门在制定和执行薪酬策略时面临着许多挑战。其中之一便是如何管理复杂的薪酬宽带系统，特别是在薪酬等级间存在的...
2025-06-12 13:45:24
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什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
原标题：弹性工作、居家办公！01湖北：全面推行“妈妈岗”，可弹性工作、居家上班近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行...
2025-06-12 11:58:00
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三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
离职员工发万字长文谈阿里，马云回帖：?；乩纯纯淳荼夼Ｊ?，这两天，阿里内网一篇近万字的离职帖引发热议，发帖人是一位钉钉的产研leader（花名：元安），在阿里工作多年，汇报线为无招-2，职级预估在P9或P8左右。...
2025-06-12 11:34:18
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教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
雷无桀系深圳某电子股份公司员工。2019年9月10日，雷无桀向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展”。由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，公司希望挽留雷无桀多呆一段时间...
2025-06-12 10:15:00
数字员工
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
文章前言当前，中国正处于产业转型升级的关键期，数字经济、绿色能源、高端制造等战略性新兴产业快速崛起，传统产业加速智能化、绿色化改造。然而，这种转型背后却暗藏隐忧：人才断层问题日益凸显。综合教育部、人...
2025-06-12 09:42:00
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腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
腾讯集团副总裁蔡光忠：AI平台“开悟”成都造，成都四大优势领跑AI产业新赛道6月11日，世界的目光再次聚焦成都，第二届“一带一路”科技交流大会在成都开幕，国内外超6000余名嘉宾齐聚蓉城，共同探讨科技创新与交...
2025-06-12 09:30:26
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离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生...
2025-06-12 09:12:22
打卡学习
老板和候选人薪酬没谈拢，HR能干啥？
公司通过猎头挖到一个高端人才，在最后的谈薪环节遇到了麻烦，候选人希望薪酬总包50万，每月2.8万固薪+10万年终奖+7万项目奖金，老板的条件是，每月2万固薪+10万年终奖+项目奖金，根据制程的技术工艺迭代给企业节约的成本计算项目奖金。意思是，如果做的好，项目奖金可以超过20万，但候选人肯定不是这样想的。
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现在我们唯一优势是候选人家在杭州，现在工作在深圳，而我们在上海，候选人换工作的话离家近一点。老板想要这个人，但又不愿意按对方薪酬结构付薪，让我去谈，我又有什么办法？
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