摘要：本文主要探讨了用人单位擅自调岗的法律问题，并提出了相应的解决方法。首先，介绍了什么是擅自调岗以及其可能引发的问题；然后，详细解析了用人单位擅自调岗的法律责任和员工的权益保护；最后，提出了对用人单位擅自调岗的解决方法和建议。

一、擅自调岗的定义及可能引发的问题

擅自调岗是指用人单位在未经员工同意的情况下，擅自变更员工的工作岗位、工作地点或工作职责。这种行为可能引发以下问题：

1.1 违背劳动合同约定

擅自调岗违背了劳动合同的约定，破坏了用人单位与员工之间的契约关系。劳动合同是双方共同遵守的法律文书，用人单位擅自调岗等于单方面修改劳动合同，违反了契约精神。

1.2 影响员工的工作积极性和工作效率

员工的工作积极性和工作效率与其所从事的工作内容和岗位息息相关。擅自调岗可能导致员工不适应新的工作环境和工作职责，从而降低员工的工作积极性和工作效率，影响企业的正常运营。

1.3 侵害员工的合法权益

员工享有合法权益，包括薪资待遇、工作时间、休假权、劳动保护等。擅自调岗可能导致员工的权益受到侵害，例如工资待遇发生变化、工作时间不合理调整等。这些都会给员工的生活和工作造成困扰和不公平。

二、用人单位擅自调岗的法律责任

用人单位擅自调岗属于违法行为，在法律上应承担相应的责任。根据相关法律法规，用人单位擅自调岗可能面临以下法律责任：

2.1 违约责任

擅自调岗违反了劳动合同的约定，构成用人单位的违约行为。根据《劳动合同法》第十六条的规定，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容。因此，用人单位应承担违约责任，赔偿员工因擅自调岗而遭受的经济损失。

2.2 劳动争议

员工对用人单位擅自调岗的行为有异议时，可以通过劳动争议解决机构进行维权。员工可以向劳动争议解决机构提起劳动争议申请，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。

2.3 行政处罚

用人单位擅自调岗可能触犯相关的行政法规，受到行政处罚。根据《劳动合同法》第六十一条的规定，用人单位违反劳动法律、行政法规的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。

三、员工权益保护

为了保护员工的合法权益，员工可以采取以下措施：

3.1 与用人单位协商解决

员工可以与用人单位进行协商，表达自己的不满和异议，并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。通过协商解决，既能保护自己的权益，也有助于维护良好的劳动关系。

3.2 寻求法律援助

如果与用人单位的协商未果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，获取法律援助和建议，以维护自己的合法权益。

3.3 提起劳动争议申请

员工可以向劳动争议解决机构提起劳动争议申请，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。劳动争议解决机构会根据劳动法律法规进行调解或仲裁，维护员工的合法权益。

四、用人单位擅自调岗的解决方法和建议

为了避免用人单位擅自调岗引发的法律问题和员工的不满，建议用人单位采取以下措施：

4.1 尊重劳动合同

用人单位应尊重劳动合同，遵守合同约定，不得擅自变更劳动合同约定的内容。在需要调岗时，应与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。

4.2 重视员工意见

用人单位在决定调岗时，应充分听取员工的意见和建议。了解员工的能力和意愿，根据员工的实际情况进行合理调岗，以提高员工的工作积极性和工作效率。

4.3 加强内部管理

用人单位应加强内部管理，建立健全的人事管理制度和流程。明确调岗的程序和条件，确保调岗决策的合法性和合理性，避免擅自调岗引发的法律纠纷。

用人单位擅自调岗违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益，可能面临违约责任、劳动争议和行政处罚等法律责任。为了保护员工权益，员工可以与用人单位协商解决、寻求法律援助或提起劳动争议申请。为了避免擅自调岗引发的问题，用人单位应尊重劳动合同、重视员工意见并加强内部管理。只有建立良好的劳动关系，才能实现员工与企业的共同发展。