摘要：跳槽指的是职场人员在一段时间内频繁地更换工作。经常跳槽的人心理特点是多方面的，包括对工作不满、追求个人发展、追求更高薪资和福利等。本文将从不满意现状、追求个人发展、薪资福利和工作环境等方面详细探讨经常跳槽人员的心理特点。

一、不满意现状

经常跳槽的人心理特点之一是对现状不满意。他们可能对工作内容、工作环境、上司和同事等方面存在不满。对于工作内容来说，他们可能觉得工作太枯燥、缺乏挑战性，或者无法发挥自己的才能。对于工作环境来说，他们可能觉得公司文化不合自己的价值观，或者团队氛围不好。对于上司和同事来说，他们可能觉得上司过于苛刻、同事之间存在矛盾等。这些不满意会推动他们频繁地跳槽，寻找更适合自己的工作环境。

二、追求个人发展

经常跳槽的人心理特点之二是追求个人发展。他们可能对自己的职业发展有着明确的规划和目标，希望通过跳槽来实现自己的职业目标。他们可能觉得在现有公司无法得到更好的晋升机会，或者公司的发展前景不明朗。因此，他们会主动寻找机会跳槽到更有发展潜力的公司，以实现自己的职业目标。

三、追求更高薪资和福利

经常跳槽的人心理特点之三是追求更高的薪资和福利。他们可能觉得自己的薪资不够高，或者福利待遇不够优厚。他们会通过跳槽来寻找薪资更高、福利更好的工作机会。他们相信通过不断跳槽可以获得更好的薪资待遇和福利条件。

四、对工作环境要求较高

经常跳槽的人心理特点之四是对工作环境要求较高。他们可能对工作环境的舒适度、办公设施等方面有着较高的要求。他们希望能够在一个良好的工作环境中工作，以提高工作效率和工作质量。如果他们觉得现有工作环境不符合自己的要求，他们会主动寻找具备更好工作环境的公司。

五、缺乏耐心和稳定性

经常跳槽的人心理特点之五是缺乏耐心和稳定性。他们可能缺乏耐心等待晋升机会，或者缺乏稳定性的心态。他们可能对自己的职业发展有着较高的期望，希望能够尽快得到晋升和提升。如果他们觉得当前的工作无法满足自己的期望，他们会迅速地寻找新的工作机会，以满足自己的职业发展需求。

六、对新鲜感追求

经常跳槽的人心理特点之六是对新鲜感的追求。他们可能对新的工作机会充满好奇心和探索欲望。他们享受在不同公司、不同行业中的新鲜感和挑战感。他们相信通过不断跳槽可以不断地接触新的事物，提高自己的能力和经验。

经常跳槽的人心理特点是多方面的。他们对现状不满意、追求个人发展、追求更高薪资和福利，对工作环境要求较高，缺乏耐心和稳定性，以及对新鲜感的追求。这些心理特点推动他们频繁地跳槽，寻找更适合自己的工作机会。对于企业来说，了解和理解这些心理特点，可以更好地留住人才，提高员工的满意度和忠诚度。对于个人来说，要在跳槽前深思熟虑，确保跳槽的决策是符合自己长期发展规划的。