摘要：本文是一份公司奖励员工通告，详细介绍了公司奖励政策，包括奖励种类、奖励标准、奖励方式以及申请流程等内容，以帮助员工更好地了解和享受公司的奖励政策。

一、奖励种类

为了激励员工的积极性，提高工作效率，公司特别设立了一系列奖励制度。奖励种类包括但不限于以下几类：

1. 优秀员工奖：对在工作中表现出色、工作成绩突出的员工进行表彰和奖励；

2. 创新奖：对在工作中提出创新点子、解决问题的员工进行奖励；

3. 团队合作奖：对在团队合作中表现出色、协作精神突出的团队进行表彰和奖励；

4. 完成任务奖：对在完成任务过程中表现突出、取得良好成绩的员工进行奖励；

5. 其他特殊贡献奖：对在公司中做出特殊贡献的员工进行表彰和奖励。

二、奖励标准

公司奖励员工的标准基于员工的工作表现和贡献程度，并参考了公司整体业绩和发展情况。具体奖励标准如下：

1. 优秀员工奖：根据员工的工作绩效、完成的任务数量和质量、客户评价等综合因素进行评定；

2. 创新奖：根据员工提出的创新点子的实际效果、对公司业务的帮助程度进行评定；

3. 团队合作奖：根据团队的协作精神、团队成绩等综合因素进行评定；

4. 完成任务奖：根据员工在任务完成过程中的表现、任务难度等综合因素进行评定；

5. 其他特殊贡献奖：根据员工在公司中的特殊贡献进行评定。

三、奖励方式

公司奖励员工的方式多样，具体方式如下：

1. 奖金：对于获得奖励的员工，公司将发放相应的奖金作为奖励；

2. 物质奖励：对于获得奖励的员工，公司将提供一定的物质奖励，如礼品、旅游等；

3. 荣誉表彰：对于获得奖励的员工，公司将在公司内部进行表彰，发布获奖名单，并通过公司内部通讯途径进行宣传。

四、申请流程

员工可以主动申请奖励，也可以由上级推荐。申请流程如下：

1. 填写申请表：员工需填写奖励申请表，包括个人信息、奖励类别、申请理由等；

2. 提交申请表：员工需将填写完整的申请表提交给上级；

3. 评审和审批：公司将组织评审委员会对申请进行评审，并由上级进行审批；

4. 发放奖励：经过评审和审批后，公司将根据奖励方式将奖励发放给员工。

五、其他注意事项

1. 奖励结果公示：公司将在公司内部公示获奖名单，并在公司官方网站上进行公示；

2. 奖励结果异议处理：如对奖励结果有异议，员工可在规定时间内向人力资源部门提出申诉；

3. 奖励结果保密：公司将严格保护员工的个人隐私和获奖信息，未经允许不得向外界透露。

公司奖励员工通告详细介绍了公司奖励政策，包括奖励种类、奖励标准、奖励方式以及申请流程等内容。公司通过奖励制度激励员工的积极性，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。希望员工们能充分了解并积极参与到公司的奖励制度中来，共同创造更加美好的工作环境和未来。