奇瑞否认内部讲话要求“3人干5人的活”，称正常行业绩效管理法则被歪曲解读

财联社8月6日报道，奇瑞汽车7月经管会会议精神截图曝光，引发热议。会议强调提升人员效率，提出“3人干5人活，拿4人工资”的理念，旨在优化而非简单裁员降薪。奇瑞控股回应称，此为内部绩效管理正常法则，被误解。会议还针对近期加班舆情表示关切，强调员工健康幸福为重，要求人事部门改善加班管理，避免无效加班，并提及有员工反映的“896”甚至“007”工作制及加班无补偿问题，公司正采取措施调整，确保加班合理高效，并杜绝虚假打卡现象，以正视听。(财联社、ZAKER科技综合)

资生堂回应未转签员工“无限期待岗”：将积极沟通，欢迎员工尽早加入新公司正常开展工作

资生堂中国就部分员工指控“强制未改签新合同员工无限期待岗”回应称，为加强业务基础与未来发展，已在2024年设立全资子公司资生堂商贸（上海）有限公司，专注线下业务以促进可持续增长。截至目前，大部分业务及员工合同已完成转签，新公司已顺利运营。而资生堂（中国）投资有限公司线下业务已暂停，不再设岗。针对少数未转签员工，公司表示将持续沟通，鼓励其尽快加入新公司，恢复正常工作。（小红书、企业公告）

国内首次！空姐上班不再穿高跟鞋，航空公司回应：为员工减负

湖南航空宣布全面推行乘务员穿平底鞋执行航班，此举在民航界引起广泛关注，被多位资深机长赞誉为人性化和行业进步的体现。作为国内民航首次官方倡导，湖南航空自2024年8月1日起正式实施，旨在为员工“减负”。客舱服务部发布的消息确认了这一变化，乘务员在航班全程，包括进退场、上下客梯及走廊桥等环节，均可穿着平底鞋，标志着航司在员工关怀和服务优化上的新举措已落地实施。（中国新闻周刊）

腾讯2025校园招聘面向人群范围扩大，部分去年和明年毕业生也可应聘

腾讯于8月6日正式启动2025年度校园招聘，招聘规模显著扩大，并首次将招聘对象扩展至2024年1月至2025年12月毕业的学生，覆盖更广泛的应届毕业生群体。此举得益于腾讯业务的高质量增长与结构优化。本次校招涵盖技术、产品、市场、设计及职能五大类超70个岗位，通过更新职位描述及引入视频介绍，助力求职者精准定位。招聘流程优化，取消统一笔试，部分岗位保留个性化测试。腾讯招聘负责人强调，在保持对毕业生招聘高度重视的同时，致力于提升应聘体验，为多元化人才提供广阔舞台，诚邀各界青年才俊加入。（北京青年报）

字节跳动2025校招正式启动，研发类岗位较去年增长60%

据字节跳动消息，8月6日，字节跳动2025校园招聘正式启动，面向2025届应届毕业生（在2024年9月至2025年8月期间毕业），招聘岗位4000个以上，覆盖研发、运营、产品、销售等8种职业类别，即日起至11月30日在20个以上城市开放投递通道。据字节方面介绍，研发类需求岗位较去年增长60%。（界面新闻、字节跳动招聘）

顺丰同城全面启动高温补贴发放，每月超千万元投入助力骑士“清爽跑单”

进入伏天，高温与暴雨预警频发，市民多选择居家避暑，依赖外卖、跑腿服务。顺丰同城作为领先即配平台，积极响应，推出系列高温关怀举措。月投超千万高温补贴，通过精准算法确保骑士高温下收入无忧。同时，携手王老吉在全国48城开展夏日送清凉活动，提供防暑物资与抽奖福利，线上线下双重关怀。此外，顺丰同城还增设并升级骑士驿站，满足避暑、补水等需求，全方位保障骑士权益。（大众网）

广西养老从业人员每月最高可获400元岗位津贴

《广西壮族自治区养老服务补贴管理办法（试行）》细化了补贴对象与标准，涵盖自建或租赁的民办养老机构及从业人员。明确了对符合条件养老机构的新增床位、运营及从业人员提供不同层次的补贴与岗位津贴，旨在激励养老服务发展。针对特定老年人群，如特困、低保及边缘家庭等，结合机构等级与老年人能力等级，实施差异化运营补贴。同时，明确了职责分工与违法责任，确保政策有效执行。（广西日报）

通用汽车推出新绩效考核体系：150%奖金砸向“劳模”

IT之家报道，通用汽车公司（GM）推出了新的员工绩效评估与奖励机制，旨在通过高额奖金（最高可达150%）激励顶尖5%的员工，同时加大对绩效不佳员工的淘汰力度。新体系将绩效分为五级，强化了奖惩分明的原则，相较以往的三级划分更为细致。此举与福特汽车公司推行的类似体系相呼应，福特CEO吉姆·法利视其为业务改革的关键。通用汽车的这一变化，凸显了汽车业在电动化转型及市场竞争加剧背景下，对高效人才管理与绩效考核体系的高度重视。（IT之家）

澳大利亚新州政府发布新规：要求员工返岗办公

澳大利亚新南威尔士州政府近日宣布新规，要求政府部门员工回归办公室办公，终结了自疫情以来的混合工作模式。新规强调员工需在指定工作场所办公，除非基于整体需求考虑安排远程工作。州长办公室指出，现场办公能增强团队凝聚力和归属感。同时，各机构需制定相应办公政策。此举被视为提振城市活力的积极措施，预计将影响全州超过40万名政府员工，涵盖多个职业领域，从办公室职员到卫生、教育、应急及运输等关键岗位。（金台资讯）

韩国三十强企业集团CEO平均年龄58.2岁

企业分析机构“LEADERS INDEX”对韩国三十强企业集团中发布一季报的297家企业CEO简历进行了分析。数据显示，三十强企业集团CEO平均年龄为58.2岁，较前一年的57.9岁有所上升。（界面新闻）

瑞士7月季调后失业率2.5%

瑞士7月季调后失业率 2.5%，预期2.50%，前值2.40%。（金融界）

新西兰二季度经季节调整失业率为4.6%

8月7日，新西兰二季度经季节调整失业率为4.6%，预期为4.7%。（每日经济新闻）

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