一、综合管理部部门职能

综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调、整合和优化公司内部各项管理工作，以确保公司高效、有序地运行。其主要职能包括：

1. 协调与沟通：综合管理部作为公司内部的协调中心，负责各部门之间的沟通与协作，确保信息畅通，工作高效。

2. 制度建设与执行：负责制定和完善公司的各项管理制度，并监督其执行情况，确保公司各项管理工作的规范化和制度化。

3. 文档管理：负责公司重要文档的归档、保管和日常文件处理工作，确保文件的安全性和完整性。

4. 行政事务管理：负责公司的行政事务管理工作，包括办公用品采购、员工福利、差旅安排、会议组织等。

5. 人力资源管理：参与公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作，为公司提供人力资源支持。

6. 监督与检查：对公司的各项工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见，促进公司管理水平的提升。

二、综合管理部岗位职责

综合管理部的岗位职责涉及多个方面，主要包括以下几个方面：

1. 部门经理/主管

（1）制定和实施部门工作计划。

（2）组织和协调部门内部工作，确保各项工作任务的完成。

（3）负责与其他部门的沟通和协调，确保信息畅通。

（4）监督和检查部门工作的执行情况，提出改进意见。

2. 文档管理员

（1）负责公司重要文档的归档、保管和日常文件处理工作。

（2）对文件进行分类、编号、建立索引，确保文件的安全性和完整性。

（3）协助其他部门进行文件处理工作。

3. 行政助理

（1）负责公司的行政事务管理工作，包括办公用品采购、员工福利等。

（2）负责差旅安排、会议组织等工作。

（3）协助部门经理/主管进行日常行政工作。

4. 人力资源管理专员

（1）参与公司的人力资源规划、招聘、培训等工作。

（2）负责员工绩效考核、薪酬福利等工作。

（3）协助部门经理/主管进行人力资源管理工作。

5. 监督与检查专员

（1）对公司各项工作进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见。

（2）定期向部门经理/主管汇报监督与检查情况。

（3）参与制定改进措施，推动公司管理水平的提升。

三、总结

综合管理部是公司内部的重要职能部门，负责协调、整合和优化公司内部各项管理工作。其部门职能和岗位职责涉及多个方面，需要各部门员工共同努力，确保公司高效、有序地运行。通过制定和完善公司的管理制度，监督和检查各项工作执行情况，推动公司管理水平的提升，为公司的长期发展提供有力保障。