在中国的职场中，我们常常听到“13薪”和“14薪”这样的词汇，这两个词汇和薪资发放有着密切的联系。接下来，就让我们一起详细探讨一下，这“十三薪”和“十四薪”到底是什么意思。

一、什么是“十三薪”和“十四薪”？

“十三薪”和“十四薪”都是一种薪资发放制度，主要指的是在员工完成一年的工作后，除了他们应得的正常工资之外，还会额外获得一笔额外的奖金或者津贴。具体来说：

“13薪”就是在员工的全年薪资发放之外，再多发放一个月的基本薪资。在计算全年薪酬收入时，一般也包括这笔收入在内。

“14薪”则是在员工完成一年的工作后，除了正常工资外，还会额外发放两个月的工资。这通常是在公司效益较好，或者员工表现优秀的情况下才会出现。

二、如何计算十三薪和十四薪的数额？

具体到每个公司或者每个职位，“十三薪”和“十四薪”的计算方式可能都有所不同。通常，大部分的公司都是将这笔额外的奖金或者津贴视为年度绩效奖励的一部分，依据员工的绩效评估、公司整体的盈利情况以及其他一些相关因素来决定其具体数额。

以十三薪为例，这个“额外的月份”的工资通常会是员工全年平均月工资的金额。至于是否会包括年终奖、绩效奖金等在内进行平均计算，这需要看公司的具体规定。

三、十三薪和十四薪的发放条件

十三薪和十四薪的发放并不是所有员工都能享受的待遇，大部分的公司都设置了相关的条件和要求。

如想要获取十三薪的员工资必须在公司的表现优异、积极负责并且完成任务和业务符合公司的发展规划及部门的评价标准等等方面都要做到优良以上表现才能拿到十三个月工资这一奖金的激励而且在此同时工作没有违纪等问题或者负面因素这样才能取得一定的信建立过程充分达成最终的业务效果评价指标这是属于本企业应给予正式职工的个人的一种年底津贴加固定资

同样，获取十四薪通常也是依据着企业以及部门的全年利润考核或个案业如创进行获得的一年最多不拥有六个月的绩效奖金额外的一个特定补助这种情况下业绩良好才有很大几率享受此种薪酬优惠同时也需要通过在工作过程中体现出来的态度及专业技能达到企业的评价标准。所以即使符合企业制定的薪酬福利条件之后还应当确保在工作中不断积累业绩达成更好的效果这样才能获取更高标准的奖励和报酬。

四、总结

总的来说，“十三薪”和“十四薪”是公司为了激励员工而设立的一种薪资制度。它不仅体现了公司对员工的认可和奖励，同时也为员工提供了一种额外的收入来源。然而，要享受这种待遇，员工必须在工作中表现出色，符合公司的各项要求和标准。

因此，无论是对于公司还是员工来说，“十三薪”和“十四薪”都是一种激励和鞭策。它鼓励员工在工作中更加努力、更加积极，同时也让公司能够更好地吸引和留住优秀的人才。

以上内容即为“13薪和14薪是什么意思”的相关解析，希望能对你有所帮助。需要注意的是，每个公司和地区可能对此的定义都有所不同，所以最好还是详细了解你所处的公司的相关政策和规定。