在工作场合中，面对老板询问薪资要求时，往往是一件比较紧张的事情。不过，正确的应对方式能够帮助我们得到理想的工作岗位，保持良好的沟通态度，也是我们职业素养的一种体现。那么，当老板询问薪资要求时，我们应该如何回答呢？以下是一些建议。

一、诚实但不盲目

首先，我们需要明确自己的薪资期望。了解市场行情、对自己的能力和价值有清晰的认识，这些都是诚实表达薪资要求的必要前提。在回答时，可以结合自己的经验、技能和行业标准来给出合理的薪资范围。如果只报出一个数字，可能会让对方觉得你对自身价值没有准确的认知，从而影响你的谈判地位。

二、表达清晰

在表达薪资要求时，要尽可能地让对方能够清晰理解你的要求。不要用过于专业的术语或太过复杂的表达方式，这可能会让对方觉得难以理解。使用简洁明了的语言表达你的期望薪资，同时避免与公司规模、业务性质、福利等相关的不必要讨论。

三、开放的心态

面对老板的提问，我们可以展现出对公司的热爱和向往，同时也应表达出开放的心态。可以表明自己在薪酬方面的想法是一个逐步适应、协商的过程，愿意和公司共同成长。避免陷入价格战的泥潭，毕竟薪资待遇不仅仅是双方谈判的结果，更需要在职位发展和个人发展上达成一致。

四、注重非金钱要素

在谈判薪资时，我们还需要注重非金钱要素的价值。我们可以在描述自己价值和贡献时，强调个人成长、发展机会、团队合作氛围、公司前景等非金钱要素。这些要素在工作中同样重要，甚至在一些行业中可能更为关键。例如，软件开发行业中的学习资源、技术培训等非金钱要素可能比薪资更为重要。

五、礼貌而自信

无论我们的回答如何，都需要保持礼貌和尊重。老板是公司的代表，我们的态度和职业素养也是公司的形象之一。同时，我们也要展现出自信和坚定。如果我们对薪资要求有充分的信心和底气，那么就应该勇敢地表达出来。但同时也要注意不要过于强硬或咄咄逼人，这可能会让对方产生反感或质疑我们的职业素养。

六、倾听与沟通

最后，我们需要倾听对方的回应，并在此基础上进行沟通。如果对方给出的薪资范围低于我们的期望，我们可以表达出对公司的热爱和兴趣，并说明自己的期望是基于自己的能力和价值得出的。同时，我们也可以提出一些解决方案或建议，以寻求更好的解决方案。总之，我们需要保持开放和灵活的态度，以便更好地适应不同的工作环境和需求。

总之，面对老板询问薪资要求时，我们需要保持诚实、自信、尊重和开放的态度。通过清晰的表达、注重非金钱要素、倾听与沟通等技巧，我们能够更好地把握谈判的机会，为自己赢得理想的薪资待遇的同时，也能够为公司创造更大的价值。