正式员工急职工扣多少工资
根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；对于正式员工急职工的情况，如果用人单位存在无故扣减工资的情况，可以根据《劳动法》规定，要求用人单位支付应得的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体扣多少工资，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。如果您有任何关于劳动法的疑问，可以随时向我提问，我会尽力为您提供准确的法律咨询。
一、正式员工急职工扣多少工资
没有规定正式员工急职工扣多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定，但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失应从工资中扣除，其余工资应当支付。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。
对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。
劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
职员若是想辞职，必须提前一个月通知单位，若是急辞极有可能会导致单位的权益造成侵害，故而此时职员的工资会被单位扣除。扣除工资的同时，需要以短信或者是口头的形式，告知职员。一般来说，职员在离职时，单位需要支付其剩余的工资。
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