根据《劳动法》相关条款，对于工伤职工住院治疗期间，工资待遇应当按照以下情况进行处理：

（一）如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要住院治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，在保留与用人单位的劳动关系的情况下，用人单位可以适当安排适当的工作，并享受伤残津贴。具体安排和津贴标准由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益确定。

（三）如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动能力鉴定结果出来后，可以与用人单位协商解除劳动关系，并由用人单位按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体到您的具体情况，如果您是工伤职工，住院治疗期间的工资待遇应该按照所在单位的规定执行。

一、工伤职工住院治疗工资待遇是什么

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工伤住院期间，根据劳动合同法的相关规定，是可以享受工资待遇的。用人单位在工伤医疗期内应当对劳动者支付规定标准的工资待遇。劳动者可以向工伤鉴定机构提交相关的材料和文件以证明自己的医疗费用情况，在后期的工伤保险赔偿时进行明确的认定，并合法的赔偿。