随着企业规模的不断扩大，人员聘用成为了许多公司必不可少的一部分。然而，当公司需要调整人员结构或业务方向时，辞退员工便不可避免。对于退休人员来说，这种情况更是常见。那么，辞退聘用的退休人员补偿应该如何计算呢？本文将就此问题进行详细探讨。

一、补偿原则

在计算退休人员辞退补偿时，应遵循以下原则：

1. 按照国家相关法律法规，对退休人员给予合理的经济补偿，以保障其基本生活；

2. 补偿标准应公平、合理，不得损害公司利益；

3. 补偿方案应结合实际情况，综合考虑员工的工龄、年龄、工资等因素。

二、补偿计算方法

根据国家相关法律法规，退休人员被辞退的补偿主要包括工资、奖金、津贴等各类现金和福利。具体计算方法如下：

1. 按月计发基本养老金，一般由社会统筹基金支付；对于少发的养老金或待遇，应该根据情况进行合理的补充和追缴。这部分养老金将影响到员工在被辞退后的基本生活水平，因此应该被纳入补偿考虑范围。

2. 一次性经济补偿：在员工工作期间，公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险费。因此，在员工被辞退时，公司应该按照员工的工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。一般来说，补偿金额应该为员工一年工龄乘以月工资（包括基本工资、奖金、津贴等各类现金收入），最多不超过十二个月工资的总和。对于实际工资高于月工资标准的员工，则应按照实际工资标准计算补偿金额。

3. 各类福利待遇：在员工工作期间，公司应该给予员工相应的福利待遇。因此，在员工被辞退时，公司应该对已经享受的福利待遇进行合理的清算和补足。这部分费用也应该纳入补偿计算范围。

三、特殊情况处理

在计算退休人员辞退补偿时，还有一些特殊情况需要考虑：

1. 退休后再就业：如果员工在退休后再次就业，被公司辞退时应该按照实际情况进行补偿。如果员工在退休后重新就业的时间较短，且没有签订劳动合同或协议的，可以参照之前的劳动关系进行处理；如果签订了劳动合同或协议的，则应该按照协议内容进行补偿；

2. 特殊工龄和年龄情况：对于一些特殊工龄和年龄的员工，如因病或特殊原因提前退休的员工，在计算辞退补偿时应该特别注意。例如，提前退休的员工可能在补偿标准上会比正常退休的员工高一些；

3. 多重劳动关系情况：对于多重劳动关系的情况，应遵循公平、合理、平等原则进行补偿计算。在多家单位工作而引发的纠纷情况比较复杂，应该综合考虑各个单位的经济情况和劳动关系特点；

4. 其他特殊情况：如员工个人原因导致的辞退等情况。对于这种情况下的补偿计算方式需要根据具体情况进行分析和处理。

总之，对于退休人员被辞退的补偿问题需要从多个方面综合考虑和处理。我们应该根据实际情况进行合理的计算和安排，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应该加强对员工的关怀和培训工作，提高员工的归属感和满意度。