绩效扣工资是否合法,需要根据具体情况而定。首先,用人单位应当依法制定考核制度,并在与劳动者签订的劳动合同中明确规定考核项目和标准。同时,用人单位应当按照考核制度对劳动者进行考核,并根据考核结果决定是否扣减绩效工资。如果用人单位的考核制度合法、合理、公平,并且经过劳动者同意,那么扣减绩效工资是合法的。但是,如果用人单位的考核制度不合法、不合理、不公平,或者没有经过劳动者同意,那么扣减绩效工资就可能构成违法行为。其次,用人单位在扣减绩效工资时,应当遵循合法、公正、公平的原则,不得滥用职权随意扣减员工的工资。如果用人单位随意扣减员工的工资,那么就可能违反了劳动法的规定,构成违法行为。
总之,绩效扣工资是否合法需要具体情况具体分析。用人单位应当依法制定考核制度,并严格按照考核制度对劳动者进行考核。同时,用人单位在扣减绩效工资时,也应当遵循合法、公正、公平的原则,不得滥用职权随意扣减员工的工资。如果用人单位违反了劳动法的规定,那么就需要承担相应的法律责任。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全和健康?
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全和健康是用人单位必须重视的问题。首先,用人单位应当遵守国家有关劳动安全和卫生方面的法律法规,确保劳动环境安全卫生。其次,用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,如安全帽、手套、口罩、工作服、安全带、安全设施等。这些用品和设施应当符合国家规定的质量标准,并定期进行检查和维修,确保其安全有效。此外,用人单位还应当对劳动者进行安全教育和培训,提高劳动者的安全意识和自我保护能力。在工作中,用人单位应当严格执行劳动纪律,不得让劳动者从事危险和有害健康的工作,如高空作业、电气作业等。如果发现有安全隐患或事故隐患,用人单位应当及时采取措施进行整改,确保劳动者的安全和健康。
如果发生劳动者在工作中受伤或患病的情况,用人单位应当及时救治并妥善处理相关事宜。同时,用人单位还应当依法给予劳动者相应的工伤保险待遇和医疗保障,以保障劳动者的合法权益。最后,劳动者自身也应当增强自我保护意识,遵守劳动纪律和安全规定,提高安全意识和技能水平,确保自身的人身安全和健康。