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上三天班不给工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:17 456 阅读

三天班不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位没有按照约定支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

此外,用人单位延长劳动者工作时间也需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,如有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

总之,三天班不给工资是违法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

除了以上内容,还有其他相关内容可以参考:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;用人单位应当依法支付工资,包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间等等。

因此,建议劳动者在工作中要了解自己的权利和义务,遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,遇到问题时要积极采取措施维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关的法律法规,尊重劳动者的合法权益,创造一个良好的工作环境和氛围。

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三天班不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位没有按照约定支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

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总之,三天班不给工资是违法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益,如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

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因此,建议劳动者在工作中要了解自己的权利和义务,遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,遇到问题时要积极采取措施维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关的法律法规,尊重劳动者的合法权益,创造一个良好的工作环境和氛围。

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