临时工工资拖欠多久是违法的
临时工工资拖欠是违法行为，根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。此外，用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，临时工工资拖欠超过约定时间就算是违法行为。
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此，用人单位应当按照法律规定安排临时工的工作时间和支付相应的工资报酬，不得拖欠或克扣。
如果用人单位拖欠临时工的工资超过约定时间，就属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的劳动关系和工资数额。同时，劳动者也需要了解相关法律法规，以便在维权过程中能够更好地维护自己的权益。
总之，临时工工资拖欠是违法行为，用人单位应当按照法律规定履行自己的义务，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反法律规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
【问题】
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的工时制度，需要经过哪些程序才能实行其他工作和休息办法？
【回答】
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的工时制度，需要经过以下程序才能实行其他工作和休息办法：
1. 企业需要向当地劳动行政部门提出申请，说明不能实行本法规定的工时制度的原因和实际情况。
2. 劳动行政部门会根据企业的申请进行审核，确保企业的生产和工作环境符合相关法律法规的规定。
3. 如果劳动行政部门批准了企业的申请，会出具相应的批复文件，企业可以根据批复文件的规定实行其他工作和休息办法。
4. 企业需要与工会和劳动者协商后确定具体的实施方案，并严格按照方案执行。
5. 企业需要定期对员工进行培训和宣传，确保员工了解新的工作和休息制度，并遵守相关规定。
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