尊敬的读者：

我在这里向您介绍一个我在工作初期面临的问题——当我通过试用期后辞职，我有工资吗？这个看似简单的问题，对我来说却是个复杂的挑战。现在我想以一个经历者的身份，向那些正在考虑我这种状况的朋友们阐述其中的一些事实和误解。

记得在我开始第一份工作时，我以为试用期只是考察我是否能胜任这份工作，但从未考虑过试用期间可能发生变动或者我选择离开的情况。事实上，我国法律规定，无论试用期的长短，劳动者在提供劳动后都有权利获得应得的报酬。这也是国际劳工组织保护劳动者权益的明文规定。所以，当我在试用期结束后决定辞职，我坚信我应有权获得我的工资。

然而，我被告知由于我试用期结束后未通过正式录用考核，我的工资将按照公司规定进行折扣。这让我感到十分困惑和失望。我开始怀疑试用期存在的合理性，甚至怀疑劳动法的公正性。经过深入了解，我发现试用期并非只有企业单方面考察员工的能力，同时也保护了员工的合法权益。在试用期结束后，员工已经完成了初步的考察阶段，企业应尊重并保障员工的权益。

经过一段时间的困扰和咨询，我了解到试用期结束后辞职的员工工资支付问题并非只有我所遭遇的困境。实际上，许多企业都存在试用期结束后对员工工资进行打折的情况。为了保护自己的权益，我决定拿起法律武器来维护我的利益。我咨询了法律专业人士，他们告诉我我国劳动法明确规定，无论试用期长短，只要员工提供了劳动服务，企业就应该支付相应的工资。如果我遭遇了不公待遇，我有权利向相关部门投诉或寻求法律援助。

在此过程中，我深感法律的重要性。它不仅保护我们的权益不受侵害，同时也为我们提供了解决问题的途径。我希望我的经历能给那些正在面临同样问题的朋友们一些启示。我们应当了解并尊重我国的劳动法，同时也要敢于维护自己的权益。

现在我想分享一些建议给那些可能遇到同样问题的人：首先，了解并尊重我国的劳动法是维护自身权益的基础；其次，遇到此类问题时不要轻言放弃，积极寻求解决问题的途径，包括咨询专业人士或向相关部门投诉；最后，要有信心维护自己的权益，不要轻易妥协于不良企业的违法行为。

回到我的个人经历，经过一番维权后，公司最终认可了我的工资支付请求，试用期后的工资也得到了全额支付。这个过程虽然曲折，但最终的结果令我感到欣慰。这也让我深刻认识到保护自身权益的重要性。

总结我的观点，对于那些在试用期结束后选择离开的员工来说，他们应该有权获得全额的工资。企业的规定不应成为员工工资打折的理由。我们应该了解并尊重劳动法，同时也需要勇于维护自己的权益。试用期只是一个阶段的评估，试用期结束后，员工和企业都应享有相应的权益。

希望我的经历和建议能对那些正在面临类似问题的人有所帮助。让我们一起尊重劳动法，保护自己的权益，同时也尊重他人的权益。

谢谢大家的阅读！

此致

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