在试用期期间被辞退是一种比较常见的情况，如果遇到这种情况，该如何维护自己的权益并获得赔偿呢？下面我将为大家提供一些相关建议和信息。

首先，我们需要了解试用期期间单位可以解除劳动合同的情形，通常试用期员工是否转正的依据主要包含员工的工作能力、业务表现等是否符合企业的录用条件。企业在辞退员工前，必须严格按照《劳动合同法》规定的条件和程序进行，辞退的理由必须明确且证据充分。对于无法达到公司要求的情况，员工需要进行具体的工作分析，从是否有不合格的工作表现，以及公司的制度流程中是否没有给员工改进的机会这些方面着手进行分析。

接着，在试用期内被辞退应该注意的工作时间限制和申请程序。企业必须是在试用期到期之前或在合同期满之前解除劳动合同的，如果企业违反法律规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。在试用期被辞退的员工需要在双方劳动关系终止后的1个月内以书面形式向用人单位提出劳动仲裁申请。在申请中需要详细说明自己被辞退的原因和具体情况，同时还需要提供相关的证据材料。

在试用期内被辞退需要考虑到不同情况下的赔偿标准。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满半年的，可以获得半个月工资的赔偿金。而如果用人单位不支付工资或低于劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资差额。因此，在试用期内被辞退的员工需要了解自己的合法权益和劳动报酬等方面的情况，并根据实际情况提出相关的申请要求和索赔依据。

为了预防试用期内被辞退的问题，建议企业从以下几点加强内部管理和培训：

制定明确的工作要求和标准，使员工在工作表现方面有所参照；

提供及时的职业指导和培训，帮助员工改进工作技能；

建立合理的考核机制和激励机制，激励员工提高工作表现；

加强对员工的沟通和管理，及时了解员工的工作情况和需求；

严格遵守法律法规的规定，依法解除劳动合同。

此外，建议企业重视试用期员工的合法权益保障问题，确保员工的工资待遇、福利保障等方面符合法律法规的要求和劳动者的合法权益。同时，对于试用期员工的离职问题也需要给予足够的关注和妥善处理，避免因处理不当而导致劳动纠纷和法律风险。

总之，试用期被辞退是一个比较常见的问题，需要双方共同努力来维护劳动者的合法权益并避免劳动纠纷的发生。作为劳动者，需要了解自己的合法权益和相关法律法规的规定，并积极维护自己的权益；作为企业，需要加强内部管理和培训，遵守法律法规的规定，依法解除劳动合同并保障员工的合法权益。