被公司违法辞退怎么赔偿

被公司违法辞退是一种非常不愉快的经历，对于劳动者来说，如何获得合理的赔偿是一个非常重要的问题。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位违反法律规定，辞退劳动者，应当承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位有下列情形之一，辞退劳动者造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：

• 用人单位违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同的;

• 用人单位违反法律规定，未提前30日通知劳动者而解除劳动合同的;

• 用人单位违反法律规定，未支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的;

• 其他违反法律法规导致辞退的情形。

对于被公司违法辞退的赔偿问题，劳动者可以采取以下步骤：

• 收集证据：首先，需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等。

• 了解法律：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

• 与用人单位协商：与用人单位协商，要求其按照法律规定给予合理的赔偿。如果双方无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼。

• 申请仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为劳动者被辞退前12个月的平均工资乘以相应的倍数，最高不超过本地区上年度社会月平均工资的3倍。

• 执行裁决：如果仲裁机构或法院的裁决生效，劳动者可以向用人单位申请执行。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，在处理被公司违法辞退的赔偿问题时，劳动者应该保持冷静和理智，积极维护自己的合法权益。同时，也需要注意不要采取过激的行为，如集体上访、罢工等，以免影响自己的声誉和人身安全。

示例

假设小王在某公司工作了两年，并签订了劳动合同。后来公司无故将其辞退，小王可以收集证据证明与公司存在劳动关系，然后向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，小王可以要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。如果公司拒绝履行裁决，小王可以向法院申请强制执行。最终，小王获得了合理的赔偿金，维护了自己的合法权益。

如何避免被公司违法辞退

为了避免被公司违法辞退，劳动者应该注意以下几点：

• 认真阅读劳动合同：在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

• 遵守规章制度：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而被辞退。

• 保留证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。

• 了解法律法规：了解相关法律法规，知道自己的权利和义务，避免因不知情而违反法律规定。

• 寻求帮助：如果面临被辞退的情况，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动者应该认真遵守法律法规和用人单位的规章制度，保持冷静和理智，积极维护自己的合法权益。同时，也需要注意不要采取过激的行为，以免影响自己的声誉和人身安全。