作为企业中重要的人力资源部门，人力资源岗位肩负着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多项职责，为企业的发展提供有力支持。具体而言，人力资源岗位的工作职责如下：

一、招聘管理

1. 负责公司招聘需求的提出、分析和发布，制定招聘计划；

2. 负责简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程；

3. 参与校园招聘和外部人才市场招聘，拓展招聘渠道，提高招聘效率；

4. 维护招聘渠道，定期更新职位信息，保持与求职者的良好沟通。

二、培训与发展

1. 负责制定员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、晋升培训等；

2. 负责组织内部培训，提供内部讲师资源和培训材料，确保培训效果；

3. 协助外部培训机构，组织外部培训课程，提高员工综合素质；

4. 关注员工职业发展，提供职业规划和晋升建议。

三、绩效管理

1. 负责制定员工绩效管理制度，完善绩效考核体系；

2. 负责组织员工绩效考核工作，收集考核数据，提出考核意见；

3. 及时公布考核结果，反馈绩效考核问题，提供绩效改进建议；

4. 负责跟踪考核周期内员工表现，及时调整工作计划和指导。

四、薪酬福利管理

1. 负责公司薪酬福利方案的制定和实施；

2. 调查市场薪酬水平，调整公司薪酬结构；

3. 审核员工薪资福利调整申请，确保薪资福利公平合理；

4. 维护员工薪资福利信息系统，确保数据准确无误。

五、员工关系管理

1. 负责协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业和谐稳定；

2. 定期组织员工座谈会，了解员工需求和意见，及时反馈公司管理层；

3. 协助处理员工投诉和劳动争议，提供合理化建议；

4. 组织企业文化活动，增强企业凝聚力。

六、其他工作

1. 负责企业人事档案的管理和保管工作，确保档案安全可靠；

2. 协助完成公司人力资源制度的宣传和解释工作；

3. 参与公司人才储备工作，建立人才库并定期更新；

4. 定期向上级汇报人力资源工作情况。

七、与其他部门的协调工作

1. 与其他部门保持良好沟通，共同完成公司各项业务和目标；

2. 协助其他部门进行招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；

3. 参与跨部门会议和团队建设活动，促进部门间的合作与交流。

通过以上工作职责的完成，人力资源岗位将为企业的发展提供有力的人力资源保障和支持。同时，人力资源岗位还需要不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力水平，以适应企业不断变化的需求和发展趋势。