工伤认定条例
来源：三茅网
2024-01-08 17:30
248 阅读
摘要：本文介绍了工伤认定的条例，包括工伤认定的范围、程序、证据要求等方面的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐。
一、工伤认定的范围
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，工伤认定范围包括但不限于以下几种情况：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及其他符合国家有关规定的情形。
二、工伤认定的程序
工伤认定的程序包括申请、受理、调查取证、认定等步骤。用人单位或劳动者在事故发生后，应及时向当地人力资源和社会保障部门提出申请。人力资源和社会保障部门应当在法定期限内完成审核认定，并向当事人出具相应的工伤认定书。
三、证据要求
在工伤认定过程中，证据要求非常重要。申请人需要提供充分的证据证明事故与工伤之间的因果关系，以及符合工伤认定的其他条件。这些证据包括但不限于工伤认定申请书、医疗记录、证人证言、现场照片等。人力资源和社会保障部门在审核认定过程中，也会对证据进行核实和确认。
四、法律责任
对于违反工伤认定程序和规定的行为，将依法追究法律责任。用人单位或劳动者在事故发生后，应当积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据和资料。对于故意隐瞒事实或提供虚假证据和资料的行为，将依法追究其法律责任。
五、总结
工伤认定是保护劳动者合法权益的重要制度之一。通过了解工伤认定的范围、程序和证据要求等方面的规定，用人单位和劳动者可以更好地维护自己的权益。同时，人力资源和社会保障部门也应当依法履行职责，加强工伤认定的审核和监督，确保公平、公正、透明。
总之，了解并遵守工伤认定的条例对于企业和个人来说都非常重要。只有在遵守相关法规的前提下，才能更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
